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用人单位签完合同不给怎么要回来
[律师回复] 依据我国的相关法律条文,用人单位在签订劳动合同之后,得把其中一份交给劳动者。要是用人单位没把合同给劳动者,那你可以先跟用人单位好好商量商量,明确地跟他们讲他们这种行为是不符合法律规定的,让他们赶紧把合同交出来。要是商量了半天还是没结果,你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门有权利让用人单位改正这种错误行为。 这里,你得留意着收集和保存相关的证据,像你和用人单位关于合同的那些沟通记录,还有工作证明之类的东西都要留好。 另外,你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们来要求用人单位把合同交出来。在整个这个过程当中,你一定要按照法律规定来,好好地维护好自己的合法权益。
四川法务
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劳动合同到期可以辞退吗
[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同到期的事儿。 这劳动合同就好比一场约定的旅程,到了期限,用人单位就像是这场旅程的组织者,有权决定要不要继续这场约定,但可不能随随便便就把员工给“辞退”,这可不是一码事儿。 要是用人单位决定不续签,那可得按照法律规定给员工支付经济补偿。就比如说,员工在本单位兢兢业业干了五年,那每满一年就得支付一个月工资作为补偿,这就相当于给员工在这段旅程结束后,发了一份小小的“红包”,以感谢他们的付出。 可要是出现那些特殊情况,那用人单位可就不能随便以合同到期为由终止劳动合同。就像员工生病了,或者是非因公负伤,正处在规定的医疗期内,那这时候用人单位就不能狠心把人给“踢”走,得让人家安心把病养好。还有女职工,在孕期、产期、哺乳期的时候,那更是得受到特殊保护,用人单位可不能不管不顾就到期“赶人”。 总之,这劳动合同到期这事,用人单位可得好好掂量掂量,依法依规地处理与劳动者的关系,可不能胡来,得保障劳动者的合法权益,就像守护着他们在职业生涯中的一片小天地一样。
四川法务
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待岗多久可以解除劳动合同鸿泰
[律师回复] 待岗这种情况,并不一定会引发劳动合同的解除。一般来讲,如果在待岗期间,用人单位严格按照法律法规的要求,按时给劳动者支付工资,并且履行了相关的义务,那么就不能仅仅因为待岗的时长就直接把劳动合同给解除了。 不过,如果待岗的时间持续得太久,而用人单位又出现了诸如没有依法支付工资,或者没有给劳动者提供劳动条件等违法的情形,这时候劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同。 要是用人单位以待岗为理由去解除劳动合同,那必须得有合法合理的依据才行,像企业经营遇到了极其严重的困难,或者是按照法定程序进行了经济性裁员之类的情况。要是没有这些正当理由,就有可能构成违法解除劳动合同,那用人单位就得承担相应的法律责任。 总之,可不能简简单单地就根据待岗的时长来决定能不能解除劳动合同,得全面地考虑各种因素以及具体的实际情况。
内江法务
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调岗后重新开始试用期合法吗
[律师回复] 通常来讲,调岗之后再重新约定试用期这种做法是不被法律认可的。试用期其实就是用人单位和劳动者彼此去了解、挑选对方而设定的,且时长不能超过法定的范围,它就像是一个双方互相考察的阶段。 对于同一用人单位和同一劳动者来说,只能约定一次试用期。调岗并不能成为重新约定试用期的正当理由。不过,如果在劳动合同里有特别明确的约定,表明调岗之后可以重新设定试用期,并且这个约定也没有违背法律法规的强制性规定,那这种情况或许是合法的。 要是用人单位借着调岗的名义重新设定了试用期,你觉得自己的权益受到了损害,那就可以去收集一些相关的证据,像劳动合同、调岗通知以及工资发放记录等等。然后,可以通过与用人单位进行协商沟通来解决问题,也可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
内江法务
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被单位终止劳动合同怎么办
[律师回复] 公司解雇分为合法和非法两类情况。若合法解雇,例如劳动合同到期、员工领取养老金等,企业无需赔偿;而若非法解雇,例如在无过失且未达法定解约条件下,员工有权利要求企业支付双倍的经济补偿,即每工作1年获发1个月薪水的2倍。在此之前,请确保了解公司解雇的原因及收集到有关证据(如劳动合同、工作记录等)。若认为公司属非法解雇,建议先与公司沟通,如无法解决问题,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以保护自身利益。
内江法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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