劳动纠纷 法律问答
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解除合同的赔偿要怎么去计算[律师回复] 解除合同赔偿计算分不同情形。违约解除合同，赔偿含直接损失和可得利益损失。直接损失涵盖已支付费用、已投入成本；可得利益损失是合同履行后可获利益，且不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失范围。若有违约金条款，按约定支付，若约定违约金与造成损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法定或约定的非违约情形解除合同，通常无需担责，除非法律另有规定或当事人另有约定。 解决措施和建议如下： 1.合同订立时，明确约定违约情形、赔偿范围及违约金计算方式。 2.发生违约时，及时收集直接损失和可得利益损失证据。 3.若对违约金有异议，及时向法院或仲裁机构提出调整请求。四川法务
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员工单方解除劳动合同有哪些情形[律师回复] 员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。 即时解除则是在用人单位存在特定违法违规情况时，员工可直接解除合同且无需事先告知，还能主张经济补偿。这些情况包括未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段订立合同、法律规定的其他情形，以及强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全。 为保障自身权益，员工遇到用人单位违法情形时应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应依法依规管理，避免违法行为导致员工即时解除合同及承担经济补偿责任。内江法务
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您好，我现在孕期休产假，公司领导找我协商解除劳动合同，赔偿2n，其它没有，这样划算吗[律师回复] 孕期产假期间公司协商解除劳动合同赔偿2N是否划算的分析：孕期产假哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。2N是违法解除的法定赔偿标准（双倍经济补偿金）。如果接受协商解除意味着放弃三期保护。需评估：首先计算三期剩余期限还有多少个月的工资待遇，其次生育津贴和社保是否受影响。如果剩余产假和哺乳期较长实际可得的工资和津贴可能超过2N赔偿。如果计划产后不再回公司或已找好新工作可接受以便一次性获得赔偿。建议核算三期期间的全部应得待遇与2N比较再决定。不要急于签解除协议。黄钊律师
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