劳动纠纷 法律问答
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工资在离职后未结清能不能申请经济补偿[律师回复] 结论： 离职后工资未结清，符合条件能申请经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到离职后工资未结清的情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付工资和经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图贵阳
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劳动法计算工资天数怎么算[律师回复] 月计薪天数为21.75天，计算方式是一年365天减去104天休息日得到261天年工作日，再除以12个月得出。日工资通过月工资收入除以月计薪天数计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者加班时，用人单位需按规定支付加班费。 为保障劳动者权益，用人单位应做到： 1.严格按照月计薪天数准确计算员工工资，避免因计算错误损害员工利益。 2.准确记录劳动者加班时间，按照工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%的标准及时支付加班费。 3.建立透明的工资核算和加班费支付制度，让劳动者清楚知晓自己的工资构成和加班报酬情况。律图平台咨询...
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