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单位临时解约劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定可解除情形，单位无需赔偿。 （三）因客观情况变化等合法原因解约，单位需支付经济补偿。 （四）劳动者遇到解约赔偿问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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上班因为不加工资辞职有补偿吗[律师回复] 员工因不加工资主动辞职，一般无经济补偿，因为经济补偿多在用人单位有过错时员工解除合同才产生，不加工资通常不属于法定损害劳动者权益情形。 但存在特殊情况可主张补偿。若劳动合同明确约定工资随工作年限或业绩增长，单位拒绝加薪，员工辞职可视作单位不履行合同约定，此时员工能主张经济补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，员工辞职也可获经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.签订劳动合同时，明确工资增长相关条款，保障自身权益。 2.遇到单位有过错行为，及时收集证据，通过合法途径维权。 3.与单位沟通时，保留相关记录，以备不时之需。律图遵义
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劳动合同违约能获得多少补偿[律师回复] 劳动合同违约补偿区分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约如违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违约主要是违反服务期或竞业限制约定，违反服务期约定需按约定支付违约金且不超培训费用，违反竞业限制约定按约定支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法违约行为。 2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，增强法律意识。 3.双方签订合同时明确违约补偿条款，避免后续纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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