劳动纠纷 法律问答
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上班因为不加工资辞职有补偿吗[律师回复] 员工因不加工资主动辞职，一般无经济补偿，因为经济补偿多在用人单位有过错时员工解除合同才产生，不加工资通常不属于法定损害劳动者权益情形。 但存在特殊情况可主张补偿。若劳动合同明确约定工资随工作年限或业绩增长，单位拒绝加薪，员工辞职可视作单位不履行合同约定，此时员工能主张经济补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，员工辞职也可获经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.签订劳动合同时，明确工资增长相关条款，保障自身权益。 2.遇到单位有过错行为，及时收集证据，通过合法途径维权。 3.与单位沟通时，保留相关记录，以备不时之需。律图遵义
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劳动合同违约能获得多少补偿[律师回复] 劳动合同违约补偿区分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约如违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违约主要是违反服务期或竞业限制约定，违反服务期约定需按约定支付违约金且不超培训费用，违反竞业限制约定按约定支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法违约行为。 2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，增强法律意识。 3.双方签订合同时明确违约补偿条款，避免后续纠纷。平台优选咨询...
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单位解约劳动者可获得的补偿金是多少[律师回复] （一）若单位合法解约且符合支付经济补偿条件，劳动者可按自身在本单位工作年限计算补偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图安顺
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