劳动纠纷 法律问答
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临时工干了一个月不给工资怎么办理[律师回复] 临时工与用人单位同样构成事实劳动关系，其合法权益受法律保护。 1. 协商解决：可先尝试与用人单位协商，明确要求其支付工资，清楚表明这是自身合法权益，争取友好解决问题，节省时间和精力。 2. 收集证据：若协商无果，要收集能证明工作一个月的证据，像工作证、考勤记录、工作成果等，为后续维权提供有力支撑。 3. 投诉与仲裁：向劳动监察大队投诉，借助其职权责令用人单位限期支付工资；还可申请劳动仲裁，这是法定程序，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。 建议在整个过程中保持冷静，依法依规维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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短期工签了合同的可以随时离职吗[律师回复] 法律分析： 1. 短期工签合同后不能随意离职。合同具有法律效力，双方都应遵守约定。 2. 若合同有试用期，试用期内离职需提前三日通知用人单位，这是给用人单位一定的准备时间。 3. 过了试用期离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，确保用人单位能做好人员安排等工作。 4. 存在法定情形，如用人单位未提供约定劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者可解除合同且无需提前通知，这是对劳动者合法权益的保护。 5. 若随意离职构成违约，需承担违约责任，赔偿用人单位损失。 提醒： 短期工离职要遵循法律和合同规定，避免因随意离职引发法律纠纷和经济赔偿。律图黔南
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签了劳务合同还能辞职吗[律师回复] 法律分析： 1. 劳务合同辞职遵循平等自愿原则。签订劳务合同后可以辞职，但要先查看合同中解除合同条款，明确是否有通知期、违约金等规定，按约定行事。 2. 若无特殊约定，基于诚实信用原则，应提前合理时间通知对方辞职意向，给对方留出应对和调整的时间。 3. 若对方存在违约行为，如未按约定支付报酬，此时可随时解除劳务合同，并且有权要求对方承担相应责任，以维护自身合法权益。 4. 若违反合同约定随意辞职，需承担违约责任，可能要赔偿对方因此遭受的损失。 提醒： 辞职前务必仔细研究劳务合同条款，避免因不当辞职承担不必要的法律责任。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4.5w浏览
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工人干活断掉手指怎么赔偿[律师回复] 判断是否构成工伤至关重要，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害通常可认定为工伤。 关于工伤赔偿流程： 1. 工伤认定环节，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，确保工伤认定及时有效。 2. 劳动能力鉴定方面，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行，为后续赔偿提供依据。 3. 赔偿计算时，依据伤残等级确定赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由其全部承担。建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低风险；职工应及时收集相关证据，按流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。律图铜仁
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