劳动纠纷 法律问答
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因为矿工被辞退能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 旷工员工被辞退，若单位规章制度及辞退程序合法，辞退可能合法；若存在瑕疵或程序不合法，辞退可能构成违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁后，结果会因辞退行为合法性而异，违法辞退员工可要求赔偿金，合法辞退则难获赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序和相关规定。对于旷工行为，若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除劳动合同，且该制度经民主程序制定并公示，辞退程序合法，辞退行为合法。反之，若规章制度有瑕疵或辞退程序不合法，如未提前通知工会等，就构成违法解除劳动合同。仲裁机构会审查辞退行为合法性。若辞退违法，员工可依规定要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若辞退合法，员工难以获得相应赔偿。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图德宏
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无故辞退如何申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键。相关证据是支撑仲裁请求的基础，像劳动合同明确双方权利义务关系，工资条证明劳动报酬情况，工作证、考勤记录能证实实际工作情况，辞退通知更是直接证明辞退事实。 （2）确定劳动仲裁委员会要准确。按照规定向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，确保管辖正确，否则可能面临申请不被受理的风险。 （3）撰写仲裁申请书需清晰明了。准确填写双方信息，明确仲裁请求及阐述事实理由，让仲裁委能清楚了解案件情况。 （4）注意法定时效。要在一年时效内提交申请和证据，避免因超期导致权利无法得到有效维护。 （5）等待裁决并知晓后续救济途径。若不服裁决可依法向法院起诉。 提醒： 申请劳动仲裁时，证据的收集和时效的把握很重要，具体案情不同应对策略有别，建议咨询我进一步分析。律图怒江
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拿了经济补偿还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿与劳动仲裁并不冲突。经济补偿通常是在特定情形如劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的补偿，它针对的是特定情况。 （2）若存在其他劳动争议，如未足额支付工资、未依法缴纳社保、加班未付加班费等，即便已拿经济补偿，劳动者仍可就这些未解决事项申请劳动仲裁，因为劳动仲裁受理范围广。 （3）关键在于劳动者的仲裁请求要符合法律规定且在仲裁时效内，同时，需提供相应证据来支撑自己的仲裁请求，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。 提醒： 劳动者遇到此类情况申请仲裁前，要注意收集和保留好相关证据，若对具体案情和证据准备不确定，可咨询专业人士进一步分析。律图德宏
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公司被恶意劳动仲裁如何应对[律师回复] 结论： 公司遭遇恶意劳动仲裁时，应通过研读材料、收集证据、参加庭审、不服裁决可起诉等步骤积极应对，同时保持冷静，必要时寻求律师帮助。 法律解析： 在劳动仲裁中，研读仲裁申请书及证据材料是重要第一步，这有助于公司准确把握对方诉求，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，公司能从中找出对方不合理或无证据支持的点。积极收集反驳证据也很关键，如员工违规、公司无过错等方面证据，这能在仲裁中有力支撑公司立场。按时参加庭审并有效答辩，是维护自身权益的重要环节。若仲裁裁决不利，根据法律规定，公司在规定期限内向法院起诉是合法救济途径。劳动仲裁涉及诸多法律细节和复杂情况，公司若对相关法律规定不熟悉，可能导致应对失误。因此，公司遇到此类问题时，若对法律程序和应对策略不确定，应及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图怒江
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企业可以申请仲裁员工吗[律师回复] 法律分析： （1）适用情形方面，当员工违反劳动合同约定，像擅自离职造成企业损失，企业可申请仲裁。这要求企业能明确指出员工行为与合同约定相悖之处，且证实产生的损失。 （2）员工严重违纪时，依据企业规章制度申请仲裁，前提是该规章制度制定和公示符合法定程序，让员工知晓相关规定。 （3）涉及知识产权权益被侵犯，如商业秘密，企业需证明自身拥有相关权益以及员工的侵权行为。 （4）证据准备上，劳动合同、规章制度等材料要齐全，能支撑自身诉求。 （5）时效限制不可忽视，企业要在法定时效内申请，否则权利可能难获支持。 提醒： 企业申请仲裁时务必注意证据收集与时效问题，不同案情细节差异大，建议咨询以获进一步分析。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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