劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后多久不开庭[律师回复] （一）劳动者需关注劳动仲裁的时间节点，正常情况下从受理仲裁申请起四十五天内仲裁庭应开庭并审结案件，最长不超过六十天。 （二）在仲裁过程中，劳动者要保留好相关的仲裁受理通知、文书等材料，以便准确计算时间。 （三）若超过六十天仍未开庭或审结，劳动者准备好材料，向该仲裁委的上一级主管部门反映情况，材料可包括仲裁申请书、受理通知书、与案件相关的证据等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图丽江
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不属工伤经过劳动仲裁吗[律师回复] 不属工伤的情况一般不按工伤程序处理，但可能会进入劳动仲裁。职工与单位就工伤认定有争议，如职工认定是工伤而单位不认可时，可申请劳动仲裁解决。 申请劳动仲裁是处理此类劳动争议的法定途径。职工和用人单位在不属工伤认定及相关待遇问题上有分歧，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审查，综合双方证据和陈述作出裁决。 如果对仲裁结果不满，当事人还能向法院提起诉讼进一步维权。面对此类纠纷，当事人应及时收集相关证据，维护自身合法权益。 1.发生工伤认定争议，及时申请劳动仲裁。 2.仲裁期间积极提供证据，配合审查。 3.对仲裁结果不服，可及时向法院提起诉讼。律图怒江
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公司称劳动仲裁造成损失该如何处理[律师回复] 结论： 公司称劳动仲裁造成损失需依具体情况处理，合理主张要证明因果关系和损失数额；员工恶意仲裁，公司可要求赔偿；公司无理主张，员工可不予理会并在必要时维权。 法律解析： 根据相关法律规定，公司需为其合理主张承担举证责任，即要证明损失与劳动仲裁存在因果关系，以及损失的具体数额和依据。像因参加仲裁耗费的人力、物力，需有票据或合理计算方式证明金额。若员工存在恶意仲裁行为损害公司利益，公司有通过法律途径要求赔偿的权利。但正常的劳动仲裁本就是解决劳动争议的法定程序，不应被认定为造成公司损失的事由。公司无理主张时，员工无需进行不合理赔偿，必要时可通过合法途径维权。若遇到劳动仲裁相关的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。云南法务
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未签合同申请劳动仲裁索要工资怎么操作[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。 （二）准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（支付工资、未签合同双倍工资等）及事实理由。 （三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。 （四）等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理。 （五）参加庭审：受理后按通知参加庭审，如实陈述事实并出示证据。 （六）接受裁决：仲裁委调解不成作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图怒江
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