劳动纠纷 法律问答
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昆明-曹宣...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-张英律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-郎敏律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-沈军律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-杨颜...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被无辜辞退公司应承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司无辜辞退员工，构成违法解除劳动合同。这严重侵犯了员工的合法权益，破坏了劳动法律关系的稳定性。 （2）经济赔偿金方面，以经济补偿标准的二倍来支付，旨在对公司的违法辞退行为进行有力制裁。比如工作三年的员工，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。 （3）关于继续履行劳动合同，体现了法律对员工意愿和劳动关系恢复的重视，只要员工有需求且合同具备继续履行的条件，公司就有义务执行。 （4）员工的维权途径多样，协商是较为平和的方式，可先尝试沟通解决。投诉和仲裁则是更具强制力的手段，保障员工在协商无果时也能维护自身权益。 提醒： 员工遭遇公司无辜辞退，要注意收集好工作证据，及时通过合法途径维权。云南法务
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挪用工会费用于接待会面临什么处罚[律师回复] 挪用工会费去搞接待这事，那可妥妥的是违法行为了。我们国家的相关法律讲得很清楚，要是把工会经费挪给个人用，或者借给别人用，要是数额比较大，并且超过三个月还没还回来，或者没超过三个月，但数额大到能拿去赚钱了，又或者拿去搞非法活动了，那可就要蹲三年以下的有期徒刑或者拘役。要是挪用本单位的资金，数额那是相当巨大的，就得蹲三年以上七年以下的有期徒刑；要是数额特别巨大，那就要蹲七年以上的有期徒刑了。 工会经费，那可是专门用来给职工服务以及开展工会活动的钱，必须得专款专用，一分一毫都不能拿去干别的事。要是有谁敢动这钱的歪脑筋，把它挪作他用，那工会组织以及相关的责任人可就惨了，肯定得面临法律的严厉制裁，这样才能保证工会经费能合法地使用，也能维护好职工们的合法权益。就好比我们自己的钱，得好好地用在该用的地方，不能随便拿去瞎折腾，工会经费也是一样的道理。要是谁违反了这个规定，那可就是自找苦吃，等着法律的惩罚吧。律图丽江
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公司拖欠离职赔偿金该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系的存在及相关权利义务；离职证明明确离职这一事实；工资条可体现薪资待遇，辅助确定离职赔偿金数额；工作证证明员工身份，这些证据是维权基础。 （2）协商是较为平和的解决方式，以法律为依据向公司表明其拖欠行为违法，促使其主动支付，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责责令公司改正并支付赔偿金，借助行政力量保障权益。 （4）仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需注意一年仲裁时效，仲裁裁决具有法律效力。 （5）若对仲裁结果不满意，诉讼是进一步维权的手段，由法院依据法律和事实作出最终判决。 提醒： 注意证据收集要全面及时，把握仲裁时效，维权过程有疑问建议咨询专业法律人士。律图丽江
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没有签合同的小时工辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）小时工若符合非全日制用工特征，也就是平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，双方能口头约定合同。在此种用工形式下，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位不必支付经济补偿。 （2）若小时工不符合非全日制用工，实际构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退未签合同小时工要担责。未签合同期间，从用工次月起用人单位可能需支付双倍工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 判断小时工法律性质要依据工作时长等。涉及权益问题，建议咨询以进一步分析。云南法务
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不接受调岗申请辞职是否有经济补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商擅自变更劳动合同约定岗位且调岗不合理，劳动者因不接受调岗辞职可主张经济补偿，这是因为用人单位此行为损害了劳动者权益，违反劳动合同履行原则。 （2）当调岗具有合理性，如因企业经营所需、劳动者自身状况适配新岗位，同时未实质损害劳动者权益时，劳动者主动辞职一般无法获得经济补偿。 （3）判定的核心在于调岗是否符合法律规定、是否违反劳动合同约定。劳动者为维护自身权益，应重视证据收集，像劳动合同、调岗通知等都是重要证据。在与单位协商补偿不成的情况下，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。 提醒： 面对调岗情况，劳动者要准确判断其合理性，及时收集相关证据，维护自身合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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