劳动纠纷 法律问答
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昆明-景建...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-张晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作十年因病劝退可以拿到多少经济补偿金[律师回复] 结论： 工作十年因病被单位劝退，单位一般应支付十个月工资经济补偿；若属违法解除，需支付二十个月工资赔偿金；在规定医疗期内解除劳动合同属违法。劳动者可先协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作十年正常情况下单位应支付十个月工资补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。同时，劳动者患病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，否则属于违法行为。 如果遇到单位劝退等情况，劳动者可先和单位友好协商补偿事宜，若协商没有达成满意结果，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你在这方面还有疑问或者需要更详细的法律帮助，可随时咨询专业法律人士。云南法务
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孕期主动离职公司会不会有补偿给[律师回复] （一）孕期主动离职通常无补偿，因为公司支付经济补偿多是自身有法定过错或主动提出解除合同，主动离职不符合该条件。 （二）若能证明受公司胁迫、欺诈而主动离职，可视为被迫离职，有权要求补偿。 （三）员工要收集相关证据，如聊天记录、录音等，以维护自己权益。 （四）若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。云南法务
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