劳动纠纷 法律问答
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五华区-徐国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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变更劳动合同内容不签会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位提出变更劳动合同内容，若变更合理合法，像企业因经营所需对岗位、地点等做合理调整且未实质损害劳动者权益，用人单位一般会再次协商。若劳动者坚持不签，会对劳动关系产生负面影响。 （2）要是变更内容不合理不合法，诸如大幅降薪、增添不合理工作负担等，劳动者有拒绝的权利。此时用人单位若以不签变更协议为由解除劳动合同，属于违法解除行为。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 面对劳动合同内容变更，劳动者要先判断变更是否合理合法，再决定是否接受，必要时咨询专业人士。丽江法务
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没有续签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位与劳动者未续签劳动合同，赔偿情况分用人单位和劳动者主动不续签两种。用人单位主动不续签，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用工超一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资。劳动者主动不续签，通常无赔偿补偿。 1.若用人单位应支付赔偿却未支付，劳动者可与单位协商，要求按规定支付经济补偿或二倍工资。 2.协商不成，劳动者可准备证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁维权。 3.劳动者主动不续签时，若遇用人单位不合理要求，也可先协商，协商无果同样可申请仲裁。丽江法务
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劳动纠纷起诉到法院多久开始审理[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷案件进入法院后，审理时间依程序有所不同。简易程序针对事实清晰、权利义务关系明了、争议较小的案件，自立案起三个月内审结，极大提升了纠纷处理效率。 （2）普通程序相对复杂，一般六个月内审结。若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。 （3）需要注意的是，公告期间、鉴定期间等不计算在审理期限内，这部分时间会根据实际情况增加案件整体时长。 （4）法院受理案件后，通常一个月左右安排开庭，但会受案件数量、法院工作安排等影响，具体开庭时间并不固定。 提醒： 劳动纠纷起诉到法院后，审理时间有多种情况。要关注程序适用及特殊期间不计入审理期限的规定，建议咨询以分析自身案件情况。律图玉溪
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合同有违约金辞职要赔吗[律师回复] 1.劳动合同中约定的违约金并非都要赔偿。只有在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需按约定支付违约金。 2.当劳动者违反服务期约定时，违约金数额不得超过培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定则按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，此时劳动者辞职一般无需赔偿。 3.建议用人单位严格依照法律规定与劳动者约定违约金，避免不合理的违约金条款。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查违约金条款，明确自身责任和义务，遇到不合理条款可与用人单位协商修改。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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