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律师,你好,公司昨天通知我这个月结束解除聘用关系,我该如何维权
[律师回复] 什么原因呢 你诉求什么
云南三德律师...
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公司非法辞退员工赔偿标准该是多少
[律师回复] 结论: 公司非法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。 法律解析: 依据相关法律规定,公司非法辞退员工时,要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付,支付年限最高不超十二年。如工作3年2个月,月平均工资5000元,非法辞退赔偿为3.5×5000×2=35000元。如果遇到公司非法辞退等类似法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
律图玉溪
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哪些具体情形可要求获得经济补偿
[律师回复] 劳动者在多种情形下可获得经济补偿。包括用人单位提出并协商一致解除合同;因用人单位未按约定提供劳动保护等,劳动者主动解除合同;合同期满,非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况;用人单位破产、被吊销执照等原因导致合同终止;经济性裁员。 解决措施和建议如下: 1.劳动者应增强法律意识,了解自身权益,在权益受损时及时收集证据,通过合法途径维权。 2.用人单位需依法依规履行义务,避免违法行为导致支付经济补偿。 3.双方发生争议时,可先协商解决,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
律图西双版纳
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我是七八年十一月参加工作民办教师。八二年九月师范召生考取进修,是带薪进修,八四年九月毕业又回到原单位任教。当时局上承诺算工龄。可现在他们又除掉我两年工龄。改动参加工作时间。我不知道是否合法。
[律师回复] 你好,你这边具体情况是什么
杨艳律师
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公司变象辞退员工员工该怎么赔偿
[律师回复] 1.若公司变相辞退员工属违法解除合同,员工能获赔偿。赔偿按工作年限算,每满一年赔两个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月赔一个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.员工可先和公司协商赔偿。协商不成,收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉,或向仲裁委申请仲裁维权。
云南法务
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