劳动纠纷 法律问答
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单位解除员工赔偿金标准究竟是多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除的情况，员工可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 （三）若单位声称合法解除且不支付赔偿金，员工可要求单位说明理由和依据。若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图汉中
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解除劳动关系认定要符合什么要求[律师回复] 结论： 解除劳动关系需符合法定要求，协商解除要双方自愿并达成一致，用人单位和劳动者解除都有不同的法定情形和相应程序。 法律解析： 解除劳动关系的认定有明确的法律框架。协商解除时，需双方自愿且就相关事宜达成共识，是一种较为和平的解除方式。用人单位解除劳动关系分为过失性辞退和非过失性辞退两种情况，劳动者严重违反规章制度被过失性辞退时，用人单位无需支付补偿；劳动者不能胜任工作等情况导致非过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。劳动者解除则分为预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，而在用人单位强迫劳动或不按约定支付报酬等情形下，劳动者可即时解除劳动关系。 若在劳动关系解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，妥善解决问题。律图安康
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单位倒闭时合同到期员工有无赔偿[律师回复] （一）员工要及时与单位沟通，明确倒闭情况及自身权益，要求单位按照法律规定支付经济补偿。 （二）整理好自己在单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的纠纷。 （三）若单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图汉中
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