劳动纠纷 法律问答
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单位赔偿计算依据的工资数额是什么[律师回复] （一）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图安康
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超过一年无劳动合同应赔偿多少[律师回复] （一）与单位协商：劳动者可主动和用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付11个月双倍工资赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，到当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。 （三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图宝鸡
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