劳动纠纷 法律问答
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包工头虚报工数劳动者该如何去维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者维权首先可与包工头协商，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资结算有过沟通。 （2）协商不成时收集证明实际工作情况的证据很关键，考勤记录、工作成果记录、工友证言等可证明劳动者的工作事实和工作量，为后续维权提供事实依据。 （3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权和责令支付权，能借助行政力量促使包工头及相关单位支付工资。 （4）申请劳动仲裁是专业处理劳动纠纷的程序，仲裁机构会依据法律和事实判定双方责任和工资数额。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的裁决具有终局性，能保障劳动者的合法权益。 提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图咸阳
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单位解除并终止职工劳动合同要怎么赔付[律师回复] （一）若单位违法解除劳动合同，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方法为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，单位按上述经济补偿计算方式支付补偿。 （三）若职工存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图咸阳
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三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗[律师回复] 1.三年劳动合同到期公司不续签通常有补偿。除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。三年合同到期不续签，公司需支付三个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议劳动者遇到合同到期公司不续签情况，先与公司友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图延安
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