劳动纠纷 法律问答
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合同没到期被单位解雇应如何赔偿[律师回复] 结论： 单位在合同未到期时解雇员工，赔偿分合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合条件，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。律图渭南
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企业拖欠人工资怎么处理[律师回复] 结论： 企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，企业拖欠工资属于违法行为。与企业协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力对企业工资支付情况展开调查处理，责令企业支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，促使企业履行支付义务。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图咸阳
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解除劳动合同后竞业协议究竟有没有效[律师回复] 结论： 解除劳动合同后，竞业协议通常继续有效，但需满足法定要件；用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告后请求解除；劳动者违约需支付违约金并继续履行义务。 法律解析： 竞业协议旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。在解除或终止劳动合同后，只要满足用人单位有需保护的商业秘密、协议期限不超两年且给予劳动者合理经济补偿等法定要件，竞业协议就有效。若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限内仍未支付，劳动者可请求解除协议。而劳动者若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，用人单位还能要求其继续履行竞业限制义务。 如果在竞业协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图汉中
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