辞退员工补偿都有哪些
[律师回复] 辞退员工有多种补偿方式:
1.如果公司没有正当理由辞退员工,这就是违法行为,需要向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。具体来说,就是工作多少年就给多少月的工资补偿。工作超过6个月不足1年的,算作1年;不到6个月的,则只有半个月的工资补偿。
2.如果公司根据《劳动合同法》第四十条解雇员工(例如员工病了或受伤无法继续工作等),必须提前30天通知并额外支付1个月的工资作为经济补偿。
3.如果因为公司要重组或破产需要裁员,也是需要支付经济补偿的。平均工资是指在离职前12个月赚取的所有收入。