劳动纠纷 法律问答
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计算劳动补偿金与赔偿金的方法是什么[律师回复] 结论： 劳动补偿金和赔偿金计算方法不同，劳动补偿金根据工作年限和工资标准核算，赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，以经济补偿金数额为基础乘以二。 法律解析： 劳动补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付且年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付，计算方式是先按劳动补偿金计算方法得出数额，再乘以二。清晰这两者的计算差异，能让劳动者在权益受侵害时更准确地维护自身利益。若对劳动补偿金或赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询。天水法务
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2025年最新劝退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）法律在劝退员工补偿标准上未区分年份。当用人单位和劳动者协商一致劝退员工时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意单位解除合同是否合法，若认为补偿不合理，建议咨询专业法律人士分析维权。律图武威
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被辞退后能拿到多少经济补偿金[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算与工作年限和工资相关。正常情况下，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。 （4）若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要注意保留工资发放记录等证据，不同的工作情况和工资构成会影响经济补偿数额，建议咨询以进一步分析。律图张掖
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