劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退补偿金的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）试用期辞退是否有补偿金要视情况而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿金，体现了用人单位对用人质量的把控权。 （2）若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。此时用人单位需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如月薪5000元且工作不满六个月被违法辞退，能获5000元赔偿金。 提醒： 劳动者遇试用期辞退，要判断是否有正当理由，若认为是违法辞退可依法维权；用人单位辞退需有合理依据，否则将面临赔偿风险，不确定时可咨询法律专业人士。平台专业咨询...
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过了试用期未转正，应怎样去起诉[律师回复] 结论： 过了试用期未转正，可收集证据，先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期后，应在试用期结束后按照约定及时办理转正手续。当出现过了试用期未转正的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明双方劳动关系及试用期相关情况。先与用人单位协商，要求其说明未转正原因并及时转正，留存好协商记录，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查处理。若要申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交材料。对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动合同6个月试用期应该签多长时间[律师回复] 法律分析： （1）法律对劳动合同期限与试用期时长有明确对应关系。期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月，能让用人单位在较短时间了解劳动者是否合适岗位。 （2）一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超二个月，给予双方更多时间磨合，同时限制试用期时长，防止过度剥削劳动者。 （3）三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。若试用期为6个月，就需签订三年以上固定期限或无固定期限合同，保障劳动者在较长时间内的工作稳定性，避免用人单位随意以试用为由辞退劳动者。 提醒： 劳动者要留意劳动合同期限与试用期的匹配，避免用人单位违规设置试用期。若遇到此类问题，可咨询进一步分析解决方案。律图专业咨询...
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