劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
乌鲁木...-吴静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-孟繁...律师团队3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-孙培...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-阿依...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-成唐...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后公司拖欠工资四个月该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同明确了双方权利义务，工资条直观反映工资构成与数额，考勤记录体现工作出勤情况，工作证证明员工身份，聊天记录能侧面印证工资及拖欠事实，这些证据形成完整链条，为维权奠定基础。 （2）协商是较为平和的解决方式，通过与公司直接沟通，表达诉求，同时录音留存，以备后面不时之需。 （3）劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，投诉后其责令公司限期支付，能快速推动问题解决。 （4）劳动仲裁是法定维权途径，仲裁委依法审理裁决，若对结果不满，还可向法院起诉。并且法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时获得足额支付及可能补偿的权利。 提醒： 收集证据要及时全面，维权途径可根据实际情况选择，必要时咨询专业人士。5解答 3.1w浏览
-
没钱发工资被劳动仲裁会怎样处理[律师回复] （一）对于用人单位：在面临劳动仲裁时，应积极准备证据，如实说明自身经济困难等情况。即便对仲裁裁决不服，提起诉讼也要遵循法定程序和期限。并且，不管裁决结果如何，都要尊重并履行生效裁决，避免因不履行而面临更不利后果。 （二）对于劳动者：要妥善留存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁裁决不满意，要在规定时间内通过合法途径争取权益。当用人单位不履行裁决时，及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。5解答 4.8w浏览
-
工地施工员拖欠工资有什么最快解决办法[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是成本最低的解决方式。施工员直接与项目负责人或包工头沟通，表明自身权益及对方拖欠工资的违法性质，能促使对方基于法律威慑和情理考量尽快支付。 （2）向劳动监察部门投诉，劳动监察作为行政部门，有监督检查和责令改正的权力，凭借行政强制力督促用人单位履行支付义务，处理效率较高。 （3）申请劳动争议调解，第三方调解组织从中斡旋，能缓和双方矛盾，以更平和方式达成工资支付协议。 （4）申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，施工员可依法申请强制执行。对仲裁结果不满意的起诉权利，进一步保障了施工员的救济途径。 提醒： 施工员遇到拖欠工资情况，注意留存好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。复杂案情建议咨询专业人士分析。5解答 3.6w浏览
-
公司拖欠工资说账上没钱该如何维权[律师回复] （一）与公司协商，将支付工资的具体时间等协商内容以书面形式固定下来。这是最直接且平和的方式，能快速解决问题最好。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司限期支付工资。 （三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过仲裁裁决获得应得工资。 （四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）若公司拒不支付，判决生效后申请强制执行，让法院查询公司财产保障工资支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5解答 4.8w浏览
-
解聘补偿金工资标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）解聘补偿金工资标准以劳动者离职前12个月平均工资来定，此工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，是劳动者应得工资。这确保了劳动者在计算补偿时，其各项合法收入都能被纳入考量。 （2）工作年限的补偿有明确规则。每满1年，用人单位支付1个月工资标准补偿；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资补偿。这样规定体现了对劳动者工作时长的合理衡量。 （3）存在补偿上限。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍，补偿年限最高12年。这平衡了用人单位与高薪劳动者之间的利益关系。 提醒： 在涉及解聘补偿金时，劳动者要注意收集好能证明自己应得工资收入的相关证据，用人单位要严格按照规定核算并支付补偿，以免引发法律纠纷。5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****2923
185****1408
152****3588
