合同事务 法律问答
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徐州-包敬...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
徐州-吕美...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
徐州-史成...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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要举证实际损失和违约金赔偿该怎么办[律师回复] （一）举证实际损失：对于因合同违约导致生产停滞的情况，要收集停产时设备闲置费用票据、员工工资发放记录、订单损失证明等证据；对于人身侵权案件，提供医疗费用票据、误工证明、交通费用凭证等。证据形式有书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。 （二）举证违约金赔偿：先查看合同约定的违约金条款是否合法有效，若有明确约定，将合同文本作为证据。若要调整过高或过低的违约金，需举证实际损失，由法院根据实际情况调整。 （三）举证时要做到及时、全面、合法地收集和提供证据，以此保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。绵阳法务
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在哪些情形下要约失效[律师回复] 要约失效意味着其不再具有法律效力，要约人和受要约人都不再受其约束。主要有以下几种导致要约失效的情形。 1.要约被拒绝。当受要约人明确表示不接受要约时，要约便失去效力。 2.要约被依法撤销。要约生效过后，要约人按照法律规定的条件和程序撤销要约，要约失效。 3.承诺期限届满，受要约人未作出承诺。如果要约规定了承诺期限，期限结束受要约人仍未承诺，要约自动失效。 4.受要约人对要约内容作出实质性变更。受要约人对要约的标的、数量、质量等重要内容作出变更时，被视为新要约，原要约失效。 为避免要约失效风险，要约人应合理确定承诺期限，仔细审查要约内容；受要约人则要及时回复，若有变更意愿应审慎沟通。律图邵阳
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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