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徐州-张恒律师
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徐州-曹静律师
13分钟前
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徐州-孟凡永...律师
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劳务派遣公司员工被用人单位退回怎样赔偿
[律师回复] 解析: 针对派遣雇员的情况,如果该雇员因为严重违反了用工单位的各项规章制度或者其他不当行为而遭到退回,那么他将无法获得任何形式的补偿。 然而,如果该雇员是由于非故意的错误或不当行为而遭到了无过错性的解聘,根据国家相关法律法规的规定,他有权按照其在用工单位的实际工作年限,每满一年就可以得到一个月工资的补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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派遣工是临时工吗
[律师回复] 解析: 在劳务派遣单位中,被派遣劳动者相较于该机构而言,是属于长期的雇员; 然而,至于作为受雇方的用人单位,他们眼中的被派遣劳动者则是临时性质的员工。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,有责任与义务与这些劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。 同时,劳务派遣这种用工方式只是一种补充性的手段,它仅能在那些具有临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得到应用和实施。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询顾问
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公司直招签劳务派遣合法吗
[律师回复] 解析: 依据相关法律规定,劳务派遣合同是以实际用工单位与劳务派遣公司之间缔结劳务派遣协议为基础而产生的。该类合同旨在由劳务派遣公司取代用人单位的角色,对招募的员工进行派遣。在制定劳务派遣合同期间,其合同期限一般应设定在两年及以上;同时,劳务派遣合同的具体内容应当明确标注用人单位、派遣期限以及员工所从事的工作岗位等各项细节信息。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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装修纠纷,法院派遣第三方检测机构定价,这个价钱上是可信的吗
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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劳务派遣是谁发工资
[律师回复] 解析: 在我国劳动用工体系中,劳务派遣工人的薪酬福利由指定的劳务派遣服务机构负责发放,通常以每月为周期进行发放。 然而,如果劳务派遣人员在没有从事任何具体工作任务的空闲时间内,其所对应的劳务派遣单位则应按照当地政府设定的法定最低工资标准,向这些劳动者按月支付相应的报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-04-30
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五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-04-30
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公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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2024-04-30
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