综合 法律问答
774
万
解答量
6493
万
浏览量
徐州-卢滨...律师8分钟前解答了“综合类”问题
徐州-包同...律师11分钟前解答了“综合类”问题
徐州-巩海...律师14分钟前解答了“综合类”问题
徐州-包敬...律师14分钟前解答了“综合类”问题
徐州-胡琳律师18分钟前解答了“综合类”问题
徐州-卢滨...律师8分钟前解答了“综合类”问题
徐州-包同...律师11分钟前解答了“综合类”问题
徐州-巩海...律师14分钟前解答了“综合类”问题
徐州-包敬...律师14分钟前解答了“综合类”问题
徐州-胡琳律师18分钟前解答了“综合类”问题
徐州-卢滨...律师8分钟前解答了“综合类”问题
徐州-包同...律师11分钟前解答了“综合类”问题
徐州-巩海...律师14分钟前解答了“综合类”问题
徐州-包敬...律师14分钟前解答了“综合类”问题
徐州-胡琳律师18分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关于企业职工买断再就业问题应享受的[律师回复] 关于企业职工买断工龄后的权益问题，我结合实务经验为您分析： 1. 法律上已明确禁止"买断工龄"的做法（依据《劳动法》《劳动合同法》），如企业仍采取这类操作，可能涉及违法解除劳动合同。实际操作中需注意区分是协商解除还是变相裁员。 2. 若已发生买断情况，职工可主张以下权益： - 经济补偿金（N+1标准） - 失业保险（需满足参保满1年等条件） - 再就业扶持（可到当地就业服务中心登记） - 特殊工种可能还有额外补助 3. 建议先做三件事： 1）核对当时签署的协议条款是否合法 2）整理工资流水、社保记录等证据 3）到当地劳动监察部门咨询具体政策 每个案例情况不同，如果您能提供更具体的细节（如所在地区、工作年限、协议内容等），我可以给出更有针对性的建议。目前可以先收集好相关材料，以备后续维权需要。南充李琦—高...
2解答 4.4w浏览 -
我从一个店里离职了，他说工资下个月发工资的时候才给我发，但是我想提前拿到可以问店里要吗[律师回复] 根据劳动法和劳动合同法的相关规定，员工离职时用人单位应当一次性结清工资，不能拖欠或分期支付。除非你们双方在劳动合同中有特别约定，或者当地有特殊规定允许延期支付，否则店方这种做法是不合法的。 建议你可以这样处理： 1. 先友好协商，向店方说明法律规定，要求立即结清工资。很多小店其实是不懂法而不是故意拖欠。 2. 如果协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，他们处理这类问题效率比较高。 3. 注意保留好你的工作证明、考勤记录等证据，万一需要维权时用得上。 一般这种小额工资纠纷，通过劳动监察部门介入后都能较快解决。如果金额较大（超过当地月最低工资标准12个月总和），还可以直接申请劳动仲裁。南充李琦—高...
2解答 4.4w浏览
-
想了解，次承租人的损失谁补偿[律师回复] 关于次承租人损失补偿的问题，需要结合具体租赁关系来分析。简单来说： 1. 如果是因为房东（大房东）与二房东之间的合同纠纷导致次承租人无法继续使用房屋，次承租人可以直接向二房东主张赔偿。因为次承租人是与二房东建立的合同关系，二房东有义务保证次承租人的使用权。 2. 如果是房东直接收回房屋导致次承租人受损，情况会复杂些。如果二房东转租时未经房东同意，房东有权收回房屋，这时次承租人只能向二房东索赔。如果转租是经过房东同意的，次承租人可能可以要求房东与二房东承担连带责任。 3. 建议次承租人先收集好租赁合同、付款凭证、损失证据等材料。如果损失较大，可以先发函要求二房东赔偿，协商不成再考虑诉讼。同时要注意，如果明知二房东是无权转租还继续租赁的，自身也要承担部分责任。 具体如何处理，还需要看您手头的合同条款和实际情况。如果需要进一步分析，可以提供更多细节。南充李琦—高...
2解答 4.5w浏览
-
夫妻巳离婚，我国户籍是一户一本，即离婚了也不是一家人了，为什么地方派出所不让分户，这是根据哪条政策或哪条法律规定的不让分户？[律师回复] 关于离婚后分户的问题，我理解您的困扰。根据现行规定，离婚确实不是必然导致分户的法定理由，这主要基于以下法律和实践考量： 首先，《户口登记条例》第五条规定"户口登记以户为单位"，但并未明确将离婚作为强制分户的情形。公安机关在实际操作中，通常要求分户需具备独立居住条件（如拥有合法住所），这是为了避免空挂户等管理问题。 实践中常见的情况是：若离婚后双方仍实际共同居住（比如房产未分割），派出所可能暂不同意分户；若已分居且有各自住所，凭离婚证、房产证明等材料通常可以办理。建议您先与派出所沟通具体被拒原因，如果是材料不全（如缺少独立住所证明），补充材料后可以再次申请。 下一步建议：1）确认当地是否有特殊户籍政策；2）准备离婚协议、房产分割证明等材料；3）如确有独立住所仍被拒，可向上级公安机关申诉或申请行政复议。需要的话，我可以帮您进一步梳理维权途径。南充李琦—高...
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
131****2210
189****7911
155****7921
