[律师回复] 你好具体情况说下这边帮您

[律师回复] 你好，可以跟单位先协商处理

[律师回复] 你好 我可以帮你解答一下

[律师回复] 你好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你好具体情况说下这边帮您

[律师回复] 因病半年没上班，先看你是否在法定医疗期内。医疗期按工作年限计算，一般3到24个月，若你还在医疗期内，公司辞退属于违法解除，可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限每满一年补两个月工资）。若医疗期已满，公司应先通知你返岗，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可解除合同，但要支付经济补偿金并额外给六个月工资的医疗补助费。建议你收集病历、病假单、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 欠1500元可以维权，没有金额门槛。属于劳动关系，先走劳动仲裁，仲裁免费，不服再起诉。属于劳务关系，可直接向法院起诉，适用小额诉讼，一审终审。准备聊天记录，考勤，结算凭证，裁决或判决生效后对方不履行可申请强制执行。

[律师回复] 请务必保留工资条、聊天记录等证据。立即向劳动监察大队投诉，这是最快途径；也可直接申请劳动仲裁。注意：在职期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，离职后则需在一年内申请。金额虽小，权益事大，务必尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在职追讨加班费和公积金都可以，关键是行动要快。加班费先把手头考勤、工资条、加班安排等证据留好，直接去劳动仲裁申请就行；公积金是强制缴纳的，带上劳动合同和工资流水，向当地公积金管理中心投诉，要求单位补缴。要记住，加班费有仲裁时效，别拖太久。在职期间维权不用担心丢工作，法律禁止单位打击报复，但做事最好低调点，先礼后兵，实在不行再走程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 追讨加班费，务必留好考勤表、加班通知、工作记录等证据。平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。在职可随时主张，离职后须一年内申请劳动仲裁。请尽快备齐材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莫让权益沉睡。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。