[律师回复] 请您把试用期员工发的文字信息提供给我，这样我才能结合内容，从公司角度帮您分析潜在法律风险，梳理应对思路，给出实用可落地的法律建议，比如可能涉及未签合同、拖欠工资、违法辞退等不同情况的应对办法。

[律师回复] 一般公司单纯欠薪致工人饿晕送医不担刑责，若恶意欠薪符合条件可能担刑责；工人可先与公司协商，协商不成向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，或申请支付令、提起诉讼维权。

[律师回复] 私立学校因招生不足解聘老师，若老师无过错，学校可能构成违法解除劳动合同。你可参考以下方法维权： 固定证据：收集能证明劳动关系和学校解聘行为的证据，如劳动合同、工资银行流水、课表排班记录、考勤记录、校方告知因招生不足要辞退的聊天记录或录音等。 与校方协商：主动与学校相关负责人沟通，说明根据法律规定，若为合法辞退，学校需支付经济补偿金；若为违法辞退，则需支付双倍赔偿金，要求学校给予合理补偿，并给出协商期限。 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打当地劳动监察热线 12333 投诉，或携带证据到学校所在地的劳动监察大队现场递交投诉材料，请求介入调解。 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无效，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可根据实际情况，选择要求确认学校解除劳动合同违法并恢复劳动关系，或要求学校支付违法解除劳动合同的 2N 赔偿金。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书 15 日内向人民法院提起诉讼。 此外，根据《教师法》第三十九条规定，你还可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门会在接到申诉的三十日内作出处理。

[律师回复] 若主管无正当理由仅以岗位适配度不高辞退，可能不合法，你可要求公司说明具体理由，协商补偿，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

[律师回复] 我在滴滴租了个车3800一个月开了10几天不想开了租的半年押金4000能退吗？

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该员工月工资3800元，其试用期工资应不低于3040元，且应按实际工作天数计算工资。 该员工6月上了6天，7月上了8天，共计工作14天。日工资为3800÷21.75≈174.71元，其应得工资约为174.71×14≈2446元。 公司可先与员工协商，向其说明工资计算方式，按照法律规定和实际工作天数结算工资。若公司有证据证明员工工作失误给公司造成经济损失，可按规定从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若协商不成，员工申请劳动仲裁，公司需积极应诉，准备好试用期考核标准、员工工作表现记录等证据，证明已尽到相关义务。

[律师回复] 可先与药店协商解除协议并争取补偿、要求补缴社保及结清工资，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身在社保、工资及工作地点安排等方面权益。