[律师回复] 如果属于非法解除，单位应赔偿你三个月的双倍工资，协商不了，需要走仲裁程序。

[律师回复] 公司要求您办理退休并离职，需区分情况：若您已达法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿；若因延迟退休政策您尚未达新退休年龄，公司单方终止合同可能构成违法解除，您可要求继续履行或主张赔偿金。建议核实当地延迟退休具体执行政策，保留合同、社保缴费记录等证据，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，不收费。凭工资欠条可直接起诉。注意一年仲裁时效。若老板恶意欠薪涉嫌犯罪的，可报警。请保管好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您老婆1978年生，今年48岁才开始缴纳职工养老保险。按现行政策，女性工人50岁退休但需缴费满15年，女性干部55岁退休。她50岁时仅缴费2年，不满15年无法退休，需继续缴费至满15年，即至少缴到63岁才能办理退休领取养老金。如届时仍不满15年，可按规定延长缴费或一次性补缴。

[律师回复] 有工资。只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。干两天被解雇，单位应按实际工作天数结算工资，不得克扣。如单位拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这种情况首先得明确，下班后扭伤脚通常不算工伤，但你有三甲医院证明，领班不批假确实不合理。建议你直接找领班沟通，态度平和但坚定，就说“医生建议休息，我有证明，请假是合理需求，不批假会影响恢复，甚至可能加重伤情”。如果领班坚持不批，可以找更上一级领导反映，强调这是基本劳动权益。记住，保留好医院证明和沟通记录，万一后续被扣工资或处分，这些能作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 依《社会保险法》第50条，单位应自解除劳动关系之日起15日内向社保机构报备。7月16日离职，最迟7月31日前办减员。但各地系统当月截止日不同，建议督促单位7月25日前办结，确保8月停保后可申领失业金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 属劳务关系，非工伤。雇员上班途中因交通事故死亡，一般不属于“从事雇佣活动”，雇主无过错则不承担赔偿责任。若雇主存在过错，如提供故障车辆、强令违规驾驶等，需按过错程度担责。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 国企以两次年终考核C为由让你待岗，这得看公司规章制度是否合法合理。如果考核标准明确、程序公正，且制度经过民主程序并公示，那公司可能有权这么做。但若考核标准模糊或随意，待岗可能构成变相降薪或逼迫离职。你可以先要求公司出示考核依据和制度文件，同时保留考核结果、待岗通知等证据。如果认为不合理，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张恢复岗位或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 案件什么情况？大概说下