[律师回复] 公司经营困难、解散或破产不等于免除拖欠工资和经济补偿责任。工作18年且因公司关闭解除劳动关系，符合条件的可主张经济补偿，数额按解除前12个月平均工资和工作年限计算；欠薪属于破产清偿中的优先债权。尽快申请劳动仲裁确认工资、补偿和解除事实，同时向法院或破产管理人申报债权，保存合同、工资流水、工龄、社保、通知和公司承诺付款证据。公司称“清算没钱”时，要求提供清算或破产受理信息，申请将仲裁裁决作为债权申报依据；发现股东未依法清算、抽逃资产或恶意注销，可依法追究清算义务人责任。不要只接受口头承诺，分期付款要写明金额和违约责任。

[律师回复] 劳动合同到期是否支付经济补偿，要看终止原因和单位是否提出维持或提高原条件续签。单位先发不续期通知，后来又明确同意续签且条件不降低，若你无正当理由主动拒绝续签，通常难以主张经济补偿；若续签条件降低、岗位地点明显变更、单位存在违法用工或你有证据证明被迫离职，则可另行主张。保存到期通知、续签文本或聊天、借调函、岗位和薪资变化、考勤及催签记录，要求单位书面明确续签条件。若单位最终不续或违法解除，可在一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿；不要先签“自愿离职”或空白文件。

[律师回复] 先不要主动提交辞职申请。若已毕业并与单位建立劳动关系，因工作中暑应及时就医并保留病历、诊断、考勤和工作环境证据；中暑是否属于工伤要结合是否在工作时间、工作场所及病情情况，由人社部门认定。单位以“不胜任”为由解除，通常应先有明确岗位要求、培训或调岗及考核证据，不能以口头理由逼迫辞职。请用短信或邮件确认公司要求，保存劳动合同、工资流水、实习/入职材料和聊天记录；可向人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报，个人一般一年内申请），并向劳动监察投诉。若被迫离职或违法解除，可申请劳动仲裁主张工资、医疗及违法解除赔偿。

[律师回复] 缴纳工伤保险通常以劳动关系为前提，可作为重要证据，但非绝对。若存在代缴、挂靠或单位否认，仍需结合工资支付、考勤管理、工作证件等综合认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，劳动纠纷涉及面广，请您具体说明：是拖欠工资、违法解除劳动合同、未签劳动合同，还是工伤赔偿等问题？另外请告知工作年限、工资标准及现有证据情况，我会为您分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复] 劳动仲裁是诉讼前置程序，需在争议发生之日起一年内向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交书面申请，列明请求并附证据。除一裁终局外，不服裁决可在15日内起诉。请妥善保存劳动合同、工资记录、考勤凭证等，及时主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请先明确双方是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，再确定维权渠道。整理合同/口头约定、考勤、工作成果、工资流水、欠条和催款记录，向对方发送书面结算及付款期限。劳动关系欠薪可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；纯劳务报酬纠纷通常直接向法院起诉，涉及小额且事实清楚可申请支付令。遭遇拖欠、扣款或低于最低工资，要求对方说明依据，不要签署放弃全部权利的文件；注意劳动仲裁时效一般为一年。

[律师回复] “两不找”并不当然等于自动离职。劳动关系是否解除，要看员工是否有明确辞职意思表示、单位是否作出解除决定及是否存在连续旷工等事实；法律没有“自动离职”这一当然结论。请保留劳动合同、考勤、工资和双方通知记录，主动以书面方式确认是否继续履行或提出解除，并要求单位出具离职/解除证明。若单位擅自按自动离职处理、停发工资或拒绝出具证明，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及违法解除赔偿；仲裁时效一般为一年。

[律师回复] 2026年养老金补发政策尚未出台，具体时间需以山东省人社厅当年公告为准。按惯例，养老金调整补发一般自1月起算，7月底前到位；新退休人员待遇补发待计发基数公布后核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。