[律师回复] 农民工被拖欠工资，可先和老板协商，看能否达成付款协议。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，要注意保留好证据，以保障自身权益，争取尽快拿到被拖欠的工资。

[律师回复] 您好，工作了多长时间，有无工牌工服等证据

[律师回复] 先别着急，咱们一步步来解决。你可以跟我详细说说具体情况，比如： 1. 你所在的单位是什么性质，是企业、个体工商户还是其他组织？ 2. 你在这个单位工作多久了，有没有签订劳动合同？ 3. 工资拖欠了多长时间，大概拖欠了多少金额？ 4. 单位有没有给出拖欠工资的理由，你有没有和单位协商过解决此事？ 了解这些信息后，我能更有针对性地为你提供应对方案。

[律师回复] 群消息没及时回复就罚款50元，一般情况下是不合理且不合法的。以下从不同场景为你分析： 劳动关系场景 法律依据 ：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 具体分析 ：在劳动关系中，如果仅仅是未及时回复群消息，并没有给单位造成经济损失，单位以此为由罚款是缺乏法律依据的。即使劳动合同中有相关罚款约定，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。例如，员工可能因为正在开会、处理紧急工作等合理原因未能及时查看群消息，此时罚款显然不合理。 非劳动关系场景 法律依据 ：在非劳动关系场景下，如普通社交群、业主群等，群成员之间地位平等，不存在管理与被管理的关系，任何一方都没有权力对其他成员进行罚款。 具体分析 ：罚款本质上是一种行政处罚权，只有特定的行政机关才有权力实施。群里的组织者或其他成员不能自行设定罚款规则。例如，小区业主群里，物业或个别业主以未及时回复群消息为由罚款，这是没有任何法律依据的行为。 如果遇到这种不合理的罚款情况，在劳动关系中，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在非劳动关系场景下，群成员可以明确拒绝缴纳罚款，并指出罚款行为的违法性。

[律师回复] 残疾人可以购买社保，以下从不同参保情况为你详细介绍： 在职残疾人 如果残疾人在各类用人单位就业，和其他普通劳动者一样，用人单位有义务为其缴纳社保。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。 例如，小李是一名肢体残疾人，在一家企业上班，该企业就需要按照法律规定，为小李缴纳社保，企业承担部分费用，小李个人也需承担一部分费用，从其工资中扣除。 灵活就业残疾人 未在用人单位就业的残疾人，也可以以灵活就业人员身份参加社会保险。 养老保险 ：可以参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。以城镇职工基本养老保险为例，参保人员需要按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的，可按月领取基本养老金。以城乡居民基本养老保险来说，缴费标准通常设有多个档次，参保人可以根据自己的经济状况选择合适的档次缴费，政府还会给予一定的补贴，同样在达到规定条件后可领取养老金。 医疗保险 ：可以参加城镇职工基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险。参加城镇职工基本医疗保险，需按照规定缴纳医保费用，享受相应的医疗待遇；参加城乡居民基本医疗保险，缴费相对较低，政府也会给予一定补贴，能为参保人提供基本的医疗保障。 困难残疾人 对于一些生活困难、无力缴纳社保费用的残疾人，国家还有相应的补贴政策。比如，重度残疾人参加城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险，地方政府通常会为其代缴部分或全部保费，以帮助他们获得社会保障。

[律师回复] 做保安白天打瞌睡被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看： 公司有合法有效的规章制度且明确规定打瞌睡属于严重违纪 1. 规章制度制定程序合法 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是按照这样的民主程序制定的，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法有效的。 2. 已向劳动者公示 ：公司需要将包含“打瞌睡属于严重违纪”等规定的规章制度以合理方式告知劳动者，比如通过培训、发放员工手册等方式。如果公司能够证明已经履行了公示义务，而保安在明知该规定的情况下仍然白天打瞌睡，那么公司以严重违反规章制度为由辞退保安，通常不需要支付经济赔偿。 公司没有合法有效的规章制度或未明确规定打瞌睡属于严重违纪 如果公司没有相关的规章制度，或者虽然有规章制度但没有明确将白天打瞌睡列为严重违纪行为，那么公司辞退保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，即使公司有相关规定，但如果打瞌睡情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退保安也可能被认定为违法解除，保安可以要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 劳动纠纷一般是员工和单位在工资、合同、福利等方面产生分歧。解决方案可以先和单位协商，友好沟通争取达成一致；要是协商不成，可去申请调解；若调解没用，能考虑申请仲裁。仲裁还没解决，就可以去起诉。处理时要收集好合同、工资条、考勤记录等证据，保障自己权益。

[律师回复] 当老板跑路且没结账时，你可以根据不同情况采取以下合适的措施来维护自己的权益： 如果是员工被拖欠工资 1. 收集证据 - 准备能够证明你与老板存在劳动关系以及工资未结算的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。 2. 与相关方沟通协商 - 尝试联系老板，通过电话、短信或腾讯等方式，要求其支付工资，并保留好沟通记录。 - 如果老板跑路联系不上，可以与公司其他负责人，如股东、财务人员等沟通，了解情况并表达支付工资的诉求。 3. 向劳动监察部门投诉 - 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令老板支付工资。 - 投诉时需携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。 4. 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 仲裁申请需在规定的时效内提出（一般为一年），要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。 5. 向法院起诉 - 如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制老板支付工资。 如果是供应商被拖欠货款 1. 整理证据材料 - 收集证明双方存在交易关系以及货款未结清的证据，如合同、送货单、收货单、发票、对账单等。 2. 发送催款函 - 以书面形式向老板发送催款函，明确指出欠款金额、还款期限等信息，并保留好发送凭证。 3. 协商解决 - 尝试与老板或其相关负责人协商解决货款问题，看是否能够达成还款协议。 4. 申请财产保全 - 在起诉前或起诉过程中，为防止老板转移财产，你可以向法院申请财产保全，冻结老板的银行账户、查封其名下的房产、车辆等财产。 5. 提起诉讼 - 如果协商无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付货款及逾期利息等。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。 总之，在遇到老板跑路没结账的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 当别人拖欠你两万多劳动款要不到时，你可以按以下步骤尝试解决： 协商沟通 直接沟通 - 你可以尝试直接与欠款人取得联系，面对面或通过电话等方式，礼貌且坚定地向其说明你目前的情况以及了解其拖欠款项的原因。比如，你可以说“我这几个月经济压力也很大，之前为你提供了劳动，说好的报酬到现在还没给我，能不能尽快安排一下呢”。 第三方调解 - 若直接沟通效果不佳，可以找一个与你们双方关系都比较好的共同朋友、亲戚或者所在社区、行业有公信力的人，从中斡旋，促成你们达成还款的共识。 收集证据 如果协商不成，为后续维权做准备，就要着手收集各种证据： 劳动合同 ：这是最直接的证明存在劳动关系及劳动报酬约定的证据。如果签订了书面劳动合同，上面会明确工作内容、劳动期限、工资数额、支付方式和时间等关键信息。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你为对方提供劳动的具体时间和天数，辅助证明劳动量和劳动报酬的计算依据。 工作成果 ：比如完成的项目报告、交付的产品、工作照片、视频等，可证明你已经按照要求完成了相应的工作任务。 沟通记录 ：腾讯聊天记录、短信、电子邮件等，只要其中包含对方认可你提供劳动以及拖欠劳动款的内容，都可以作为证据。比如对方在腾讯中说“最近资金周转不开，工资晚点给你”，这就明确了其知晓拖欠你劳动报酬的事实。 工资支付凭证 ：以往的工资条、银行转账记录、腾讯或支付宝的转账截图等，能反映出双方之间存在的劳动报酬支付关系以及之前的支付习惯和金额。 寻求监管部门帮助 向劳动监察部门投诉 - 劳动监察部门有职责对用人单位支付劳动者工资等情况进行监督检查。你可以准备好上述收集的证据材料，向当地的劳动监察大队投诉，填写投诉表格，详细说明被投诉单位的信息、你的诉求以及事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并依法对违规单位采取责令改正、罚款等措施。 向劳动仲裁委申请仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 - 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极举证，证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠劳动款的事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 提起诉讼 如果对仲裁结果不服 ：你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定做出判决。 如果不适合仲裁 ：比如你与对方属于劳务关系而非劳动关系，你可以直接向法院提起民事诉讼。同样要准备好起诉状和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。法院判决后，如果对方仍不履行支付义务，你可以在规定的时间内向法院申请强制执行。

[律师回复] 即便打卡不合格，工作了5天也能拿到工资。付出劳动就有权获得报酬，打卡不合格不能成为拒付理由。建议和超市好好沟通，说明自己确实已工作5天，要求支付工资。若沟通无果，可保留工作证据，如考勤记录、工作照片等，通过合法途径争取权益。