[律师回复] 辞退赔偿金是否包含13薪需视具体情况而定。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果13薪是基于劳动合同约定或公司规章制度规定，属于工资的一部分，那么应计入辞退赔偿金的计算基数。但如果13薪是公司根据经营状况和员工表现等因素，作为一种额外奖励发放，具有福利性质，并非固定的劳动报酬，那么通常不计入辞退赔偿金计算范围。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十四条规定，你在杭州一家公司工作6年零8个月，签了2次固定期限合同，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，也不存在第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，当第二次固定期限劳动合同到期，你提出续订劳动合同的，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。 若公司拒绝续订，属于违法终止劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金标准为依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以你应得的经济赔偿金应为14个月工资（6.5年×2）。 若你主动提出订立固定期限劳动合同，公司可与你续订固定期限合同，后续合同到期后公司若不续签，需根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定支付经济补偿金，你可获得7个月工资的经济补偿（6年零8个月按7年计算）。

[律师回复] 核心法律依据：根据《劳动合同法》，公司只有在特定合法情形下（如你严重违纪、公司经济性裁员等）才能解除合同且不赔或少赔-4。绝大多数情况下，公司无法举证你存在严重过错，就属于违法辞退。 你能拿多少钱：如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算方式为：16个月工资 × 2 = 32个月工资

[律师回复] 当前最核心的原则：不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”，说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议，公司的算盘就越难打下去。

[律师回复] 你好，工作多久被开除了

[律师回复] 你好，具体的情况是什么样的描述一下005

[律师回复] 你好，我来给你分析一下。

[律师回复] 一共欠了你多少工资呢？

[律师回复] 你好008具体什么情况了解一下

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下情况