[律师回复] 根据您提供的情况，您有权依据《劳动合同法》第38条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的生活费、双倍工资及经济补偿金。具体来说，您可以根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位未支付您应得的劳动报酬，您还可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求支付拖欠工资的赔偿金。至于仲裁的地点，您可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春或延边都可以，具体取决于您的工作地点和用人单位的注册地。关于收费，劳动争议仲裁是不收费的，您不需要支付任何费用。但如果您需要聘请律师代理，那么律师费用需要您和律师协商确定。建议您尽快准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在仲裁中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，如有进一步的法律需求，请电话联系！

[律师回复] 作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定的条件和国家法律规定提供劳动条件。如果公司未经您同意，擅自改变工作地点，或者在新工作地点的工作条件与劳动合同约定不符，您有权要求公司恢复原工作条件或协商解决。如果公司的工作安排违反了劳动合同约定或者国家法律规定，您可以要求调回原工作地点。如果公司不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同约定。建议您先与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律途径。同时，注意收集相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。