[律师回复] 你好，单位单方解除合同是有赔偿的，

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们可以依法来解决。首先，员工离职后做和公司一样的产品，这可能涉及到侵犯公司的商业秘密或者不正当竞争。如果你们之前有相关的保密协议或者竞业限制约定，那就可以依据这些协议来要求他停止侵权行为，并且赔偿公司的损失。如果没有这些协议，那就要看他的行为是否构成了不正当竞争，比如抢夺客户资源等。这种情况下，公司可以收集相关证据，比如他联系客户记录、产品对比等，然后向法院提起诉讼，要求他停止侵权并赔偿损失。其他方面，关于辞退补偿，虽然你们已经给了6000元，但如果员工认为不合理，他也有权利去劳动仲裁或者法院主张自己的权益。不过从目前的情况来看，重点还是先解决他侵权的问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，这个可以仲裁的，具体我们可以电话聊

[律师回复] 您好，您是遇违法辞退吗？

[律师回复] 这种情况可以这样处理首先你要明确自己和公司之间实际的用工关系如果实际是劳动关系而非劳务关系那么公司有义务为你缴纳社保你可以收集相关证据证明劳动关系的存在比如工作证、工资单、考勤记录等然后和公司进行沟通协商要求补缴社保如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司补缴社保同时也可以向劳动监察部门投诉要求他们介入调查处理我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 工伤保险挂靠其他单位是不符合规定的。根据现行法律法规，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，职工与用人单位存在劳动关系是缴纳工伤保险的前提。如果职工与挂靠单位不存在实际劳动关系，这种挂靠行为是不被允许的。如果企业有实际用工需求，应当依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。如果企业只是想规避责任而进行挂靠，一旦发生工伤事故，可能会面临法律责任和经济赔偿风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司未足额交社保，首先可以和公司进行沟通协商，要求公司按照规定足额缴纳社保。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在处理过程中，注意收集好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便更好地支持自己的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险制度，公司为您缴纳的养老保险属于社会统筹基金，一般不能提前取出。只有在满足特定条件时，如达到法定退休年龄、移民定居国外等情况，您才能领取养老金。具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动仲裁反仲裁申请的情况，首先要明确劳动仲裁反仲裁申请是指在劳动仲裁过程中，被申请人针对申请人的仲裁请求，提出的相反的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，被申请人有权利提出反仲裁申请。在处理此类问题时，首先要确保反仲裁申请的内容符合法律规定，具有明确的仲裁请求和事实依据。其次，要按照仲裁程序要求，及时提交反仲裁申请书及相关证据材料。最后，积极参加仲裁庭审，充分陈述自己的观点和理由，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试工两天不给工资这种情况是不合理的。根据法律规定，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，你可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如试工期间的工作记录、考勤记录等，以证明你确实付出了劳动。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。