[律师回复] 你好，我是广东辉耀律师事务所吴炎芳律师，你这类型案件去经常处理。可到律所无偿咨询。

[律师回复] 请您咨询刘光华律师可以帮助到你

[律师回复] 先说结论：工作地点从清远变更到广州上班，属于劳动合同重大内容的变更，必须双方协商一致，公司不能单方强制，也不能用不转岗就到期不续合同的方式逼员工离职，员工拒绝合理范围内的异地调岗被终止合同的，可以主张经济补偿。用人单位调整工作地点，一看合同约定，二看调整的合理性：跨地市的调动对员工通勤、生活影响巨大，公司又没有任何补贴、安置方案的，员工有权拒绝；公司以合同到期不续签相要挟的，合同到期单位不续签同样要支付经济补偿。你能做的：第一，书面向公司表达不同意异地调岗的意见，保留通知记录；第二，正常出勤，不要给公司以旷工为由解除合同的把柄；第三，收集劳动合同、工资流水、调岗通知、闭店安排等证据；第四，如果公司强行解除或者以不调岗为由终止合同，申请劳动仲裁，主张经济补偿，闭店还涉及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更不成终止的，单位同样要给补偿。维权窗口期是一年，从知道权利被侵害之日起算，别拖。

[律师回复] 你好，可以详细讲讲，可以仲裁

[律师回复] 你好，有什么能帮到你

[律师回复] 你好，单位辞退你的理由是履职能力不符合岗位要求，对吧，并提供了你和公司同事的聊天记录作为证据，对吧？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 即使没签劳动合同，只要你工作了24天，就形成了事实劳动关系，法律同样保护你。

[律师回复] 补偿协议合法有效，到期不给钱，先保留协议、催款记录，先去劳动监察投诉，投诉无果就申请劳动仲裁，仲裁胜诉后还不给可以直接申请强制执行，还可以主张逾期利息/加付赔偿金???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 单位不签合同、单方无通知降薪、不交社保公积金都违法；你可以仲裁主张入职第2个月起的双倍工资差额、补足被降的工资差额，社保找税务/社保稽核补缴，公积金去公积金中心投诉追缴；你以未足额发薪、不买社保为由书面被迫离职，还可以要经济补偿金。 请您咨询刘光华律师可以帮助到你

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）