[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 离职后领导要追究责任，首先要保持冷静，梳理清楚责任的具体内容和依据。如果责任认定合理且自己确实存在过错，应积极主动承担责任，与单位协商解决方式，比如赔偿损失等。如果责任认定不合理，可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，证明自己的清白。同时，可以寻求法律援助，了解自己的权益和应对策略。在协商过程中，保持沟通的诚意和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以向社保机构投诉单位未交社保，要求单位不交社保。

[律师回复] 如果存在十几年工龄未交社保的情况，首先可以尝试与单位协商，要求单位补缴社保。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明劳动关系以及工作年限等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理这类问题时，要注意收集和保存好工资单、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休工资的计算涉及多种因素，包括工龄、退休时的工资基数等。一般来说，工龄越长，退休工资相对越高。38年工龄和35年工龄的退休工资会有一定差别，但具体数额需要根据当地政策和退休时的工资基数来确定。建议您咨询当地社保部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休待遇通常不需要公证。退休待遇是基于劳动者的退休金等权益，一般由社保部门等按照规定发放，只要符合法定条件，退休人员就能正常享受待遇。如果担心权益保障，可以保留好相关证明材料，如退休审批文件、社保缴纳记录等。遇到问题，及时向有权限的机构反映，他们会依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 确认劳动关系主要看有没有证据能证明你和单位之间存在劳动关系。工资流水和荣誉证书都是很重要的证据，工资流水能证明单位给你发工资，荣誉证书能证明你在单位工作并得到认可。虽然过去10年了，但只要这些证据还在，就有机会确认劳动关系。你可以先和单位协商，看看能不能补缴社保或者得到相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。在仲裁过程中，这些证据都会起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，要看你多大，在那干了多长时间，一般是提前一个月，你可以到劳动监察投诉试试

[律师回复] 这种情况可能是公司想通过调岗和检讨来给员工施加压力，进而让员工主动选择弹性退休。从法律角度讲，调岗需要双方协商一致，不能单方面强制执行。如果不同意调岗，公司不能以此为由强迫员工写检讨或选择弹性退休。你可以先和公司沟通，表达自己的意愿和立场。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农村非编老幼儿教师退休问题，首先得看当地有没有出台相关的政策，因为不同地区可能会有不同的规定。其他方面，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位按照法律规定给予相应的退休待遇。再次，也可以尝试和用人单位协商，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案。最后，如果自己不太清楚具体的法律程序，可以找专业的法律人士帮忙，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。