[律师回复] 你是劳动者还是单位，具体案情是什么？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 你好，可以诉讼主张返还，欠多少？？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况.

[律师回复] 可以的，什么地方发生的事，什么地方上班

[律师回复] 你好，如果公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁，主张补偿或者赔偿。这样发了离职的可以直接走，不影响下家公司入职。劳动争议问题比较复杂，需要综合详细情况分析，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况。

[律师回复] 转岗和调岗没有本质区别，但是都是对劳动合同的变更，需要双方协商一致，单位如下做法的转岗或者调岗是违法的1.?未和你协商，直接下发调岗通知强制到新岗位； ? 2.?调岗后大幅降薪、降级； ? 3.?带有惩罚、羞辱性质（犯错就发配边缘岗位）； ? 4.?跨城市调动、通勤翻倍，无交通补贴、无补偿； ? 5.?用调岗逼迫员工主动辞职（变相裁员）； ? 6.?拿合同一句“公司可随时调整岗位”就随意调动——该格式条款无效，法院不认可无限调岗权，仍要审查合理性 ； ? 7.?仅凭口头通知调岗，无书面文件、无理由说明

[律师回复] 主要看具体的细节判断，有没有降低工资待遇或者条件？是否已经同意调岗？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况.

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。如果新公司中标后要求降薪，这属于变更劳动合同的情形，需要与劳动者协商一致，并且重新签订书面协议。劳动者有权拒绝降薪，如果新公司单方面降低工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你可以先和现单位沟通，说明新单位报到的安排，争取协商一致提前解除关系，协商不成可以和新单位说明实际情况，调整报到时间，若现单位后续拒不办理退工等手续，你可以通过合法途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你和企业建立劳动关系工作期间，社保应当由企业和你按照规定共同缴纳，企业需要依法为你办理社保登记并按月缴纳对应费用，个人承担部分由企业从工资里代扣代缴，若企业未依法缴纳，你可以和企业协商要求补缴，协商不成可通过合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 公务员退休金的计算较为复杂，涉及基本工资、职务工资、级别工资等多个因素，并且各地政策有所不同。通常，退休金的计算方式是按照退休前工资的一定比例发放，这个比例可能因工作年限、职务级别等因素而异。具体数额需要根据当地政策和个人具体情况来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取准确信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。