兼职拖欠工资劳动仲裁可以吗

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1、最为简易的方式便是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，劳动执法监察大队将遵循《劳动保障监察条例》的相关规定，依法对用人单位展开全面的监督检查活动，并责令其立即支付拖欠的员工薪酬。
2、另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，如遇用人单位拖欠或未能足额支付员工薪酬的情况，职工有权依法向当地人民法院申请支付令，经由人民法院最终审核批准后，应依法发出支付令。
3、最为有力且有效的手段则是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，向用人单位提出索赔要求，若用人单位仍拒绝赔偿，职工可进一步申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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涉及职务侵占案件是否需要聘请律师，应依据涉案人士的自主决定来决定。
从犯罪嫌疑人开始接受侦查机关的首次审讯或受制于强制措施的那刻起，其便拥有了委托辩护人的权利；
而在此之前，犯罪嫌疑人仅能委托律师作为其辩护人。
同样地，被告人也可在任何时候自行委托辩护人为其提供法律援助。
您可以考虑前往专门的律师事务所进行详细的咨询与讨论，以获取更全面的信息和建议。
对于某些公司、企业或其他组织的员工来说，如果他们利用自己的职务之便，将本单位的财务非法据为己有，且数额达到一定程度，那么他们将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚款或没收财产。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

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关于职业病导致听力受损的补偿办法，可以参照以下具体步骤操作：
首先是医疗费用的补偿，该部分开支应由工伤保险基金会按照相关规定的标准给予全额报销；
其次是住院伙食补贴，这一费用应由雇主以当地因公出差时所享用伙食标准的一定比例来承担；
接下来是康复费用的补偿，这部分费用同样由工伤保险基金会按照相应的标准予以支付；
然后是残疾辅助工具的购置费用，如果因为残疾而需要配置辅助工具的话，其所需的费用将由工伤保险基金会按照普及型辅助器具的标准来支付；
再者是停工留薪期内的待遇问题，在这段时间里，员工的工资和福利待遇都不会发生变化，仍然由雇主负责支付；
最后是生活护理补助费，经过评估和确认后，如果被认定需要生活护理，那么生活护理补助费也将由工伤保险基金会按照规定的标准来支付。
此外，对于那些被评定为十级到一级伤残的员工，他们还能根据伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，这笔款项将由工伤保险基金会负责支付。
对于被评定为四级至一级伤残的员工，他们还能享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，这部分津贴同样由工伤保险基金会负责支付。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第八条
国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；
积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；
限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

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职务侵占罪，系指公司、企业或其他组织内的从业人员，基于其职务之便，非法占有该组织的财产，且数额达到特定数额的犯罪行为。
根据我国现行的法律法规及相关司法解释，职务侵占罪中被用来定义“数额较大”和“数额巨大”的标准，是参照了受贿罪、贪污罪的相对应的数额标准后，以两倍、五倍的比例进行设定的。
因此，在职务侵占罪中，六万元至一百万元之间的金额被视为“数额较大”；
而一百万元以上则被认定为“数额巨大”。
对于公司、企业或其他组织的从业人员而言，如果他们利用职务之便，非法占有本单位的财产，且数额在六万元至一百万元之间，那么就会被判定为“数额较大”，面临着五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若数额超过一百万元，则会被判定为“数额巨大”，面临着五年以上有期徒刑，并且可能会被同时剥夺财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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一般而言，公司董事如涉及罪行，股东并无连带责任。
就现行法律法规而言，公司因不当行为导致犯罪，理应由该公司独立承担相应的刑责，而法人代表则无需为此类事件负有任何刑事上的责任。
然而，企业违法行为在大多数情况下往往是在公司管理层的决策和领导之下发生的，因此在对公司进行处罚的同时，许多情况下还将追溯追究相关管理人员及主要责任人的责任，这便是所谓的“双罚制”。
在此种制度框架下，直接负责的管理人员往往被视为企业的法定代表人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条
【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程
可以向有过错的法定代表人追偿。

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在常规情况下，恶意拖欠贷款并不构成刑事犯罪，而是被认定为经济纠纷，债权人可直接向人民法院提起诉讼，要求欠款人偿还贷款本金及逾期利息等相关费用。
然而，如若行为人为谋求非法占有的利益，采取虚构事实、隐瞒真相等手段，成功欺骗了银行或是其他金融机构的信贷资金，涉及金额达到一定标准时，将涉入犯罪境地，可能会被判定犯有贷款诈骗罪。
根据我国刑法规定，对于数额较大的贷款诈骗行为，应判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以二万元以上至二十万元以下的罚金；
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的贷款诈骗行为，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以五万元以上至五十万元以下的罚金；
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的贷款诈骗行为，则应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需处以五万元以上至五十万元以下的罚金或者没收其个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。

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哺乳期内，公司不能擅自解雇员工。
在此期间，女性员工享有特殊保护权益，企业必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意解除或终止与该类员工之间的劳动合同。
一旦出现诸如以上情况，劳动者如寻求恢复原有的劳动关系，企业则必须依法执行；
若劳动者选择不再续约，或者是此时已无法再继续履行劳动合同，那么企业就需要向其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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关于劳动仲裁费用的计算方式，其主要分为两类情况进行讨论：
首先是按照案件参与人数来确定的费用收取标准，具体而言，当案件涉及到的当事人数量在三名及以下时，每件仲裁案件的基本费用为人民币20元；
而随着当事人数量的增加，例如增至四至九人之间的范围内时，费用标准将提升至每件30元。
其次，是以争议金额大小作为依据的另一种计算方法，具体如下所示：
若案件中并无明确的争议金额，则每件仲裁案件的基本费用为人民币300元；
若争议金额在人民币1万元以内，则每件仲裁案件的基本费用为人民币500元；
若争议金额在人民币1万元至5万元之间，则按照争议金额的3%收取费用；
若争议金额在人民币5万元至10万元之间，则按照争议金额的2%收取费用；
若争议金额超出人民币10万元，则按照争议金额的1%收取费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第三条
仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（
（1992]价费字268号）规定的内容执行。

[律师回复] 解析：
依据法律法规的规定，口头约定的薪资待遇同样具备法律效益。
口头协议虽然并非正式签署的协议，但它是协议的一个类型，且具备相当显著的限制性特点，即不采取书面形式，而是以口头形式订立的协议。
这类协议通常被视为具有法律效力。
口头协议与书面形式的合同相辅相成。
根据相关法律规定，某些类别的合同必须采用书面形式签订，否则必须由第三方当事人提供证明或证言。
法律效力，是指法律所具有或赋予的强制性约束力。
无论是规范性法律文件还是非规范性法律文件，它们都具有一定程度的约束力，要求人们依照法律文件的规定行事。
效力也可理解为某种行为或事实在法律上产生的影响，即能够得到肯定性的法律后果，例如，一份依法成立的合同具有法律效力，能够受到法律的保护。
效力可以进一步细分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
我国现行《中华人民共和国刑法》明文规定，凡涉嫌职务侵占罪者，若行为人侵占他人财产数额在较大范围内（即6万元至40万元之间），将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处；
若其所侵占财产数额超出此范围，达到巨大程度（100万元至1500万元之间），将面临五年以上有期徒刑，同时可能被依法没收部分甚至全部个人财产。
此外，职务侵占罪所涉及到的“数额较大”及“数额巨大”这两个具体数额标准已通过法律形式予以明确界定，分别为：
6万元人民币以上但不足40万元，以及100万元人民币以上但不足1500万元。
据此，对于那些涉嫌职务侵占罪且侵占财产数额在6万元人民币以上但不足40万元的犯罪嫌疑人，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
而对于那些侵占财产数额超过100万元人民币以上但不足1500万元的犯罪嫌疑人，则将面临五年以上有期徒刑，同时有可能被依法没收部分甚至全部个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
对于那些从事卖淫或嫖娼活动的人员，将被处以十天以上十五天以下的行政拘留处罚，并可同时处罚款五千元以下；
如果情节相对较轻，则可处以五日以下的行政拘留或罚款五百元以下。
在公共场所以拉客招嫖方式进行此类行为的，也将面临五天以下的行政拘留或罚款五百元以下的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条?
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
是的，遭遇网络诈骗是符合报案范畴的。
关于此类型案件的报案流程可概括为以下几点：
首先，请务必妥善保存有关诈骗行为的所有相关文件，例如电子邮件、银行汇款单据以及手机短信等；
其次，以书面形式详细记录您所遭受的诈骗情况；
第三，携带上述记录以及相关文件前往当地公安机关的刑事警察部门、公共信息网络安全监察部门或者派出所进行报案，同时请警方予以详细记录；
最后，在当地公安机关的协助之下，将该案件及其相关资料移交给案发地公安机关，例如诈骗分子手机所在地区域、网站维护机构所在地等，以便进一步展开调查工作。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于非国家工作人员受贿罪的法律定义及如何认定：
首先，此项犯罪所侵害的客体主要是国家对于公司、企业以及非国有事业单位、其他各类组织中工作人员职务活动的规范性管理制度；
其次，在客观层面上，该罪行的具体表现形式为行为人利用自身职务上的便利条件，向他人索取财物或者非法收取他人财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准的行为；
再次，从犯罪主体角度来看，本罪的实施者属于特定类型的人群，即公司、企业或者其他单位中的工作人员；
最后，在主观方面，此类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态，即公司、企业、其他单位的相关人员故意利用自己的职务便利，接受或者索取贿赂，为他人谋取不正当利益。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，职务侵占罪的追诉起点为五千元到一万元以上，而对于具体量刑尺度的确定，则需要参照与受贿罪以及贪污罪对应的金额标准进行设定，即根据相应罪行的两倍或五倍来实施惩戒。
在此基础上，如果公司、企业或者其它组织的成员，利用其职务上所具备的便利条件，非法地将属于本单位所有的资产据为己有，且数额达到了上述提到的五千元或一万元以上的话，那么就应该对此类行为予以立案追查。
一旦构成了职务侵占罪，那么犯罪者将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役的处罚；
若数额较大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动合同法》的相关条款，劳动者在取消与用人单位所建立的雇佣关系时，若未能提前一个月向该单位发出正式的书面通知，那么他将有义务补偿由于这种情况给用人单位带来的任何直接或间接的经济损失，其中包括因无法及时寻找到合适的替代人员而导致的各种经济损失。
关于劳动者的薪资待遇问题，用人单位必须按照约定全额支付，不得以任何理由进行拖欠。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，简称“侵占罪”、“贪污罪”，是刑法中的一项重要罪名。
顾名思义，该罪主要聚焦于公司、企业或其他组织内部的员工，他们利用自身职务上的便利，擅自将所在单位的公帑据为己有，从而达到聚敛财富之目的。
由于此类犯罪性质恶劣，情节严重，故在司法实践中，一旦涉案员工被揪出并查证属实，必将面临司法机关的严惩。
关于职务侵占罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，这是职务侵占罪的核心要素；
其次，职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物，其中既包括已经在单位占有、管理下的货币及其他财物，同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际控制的财物；
再次，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利，非法侵吞本单位财物，且数额较大的行为；
最后，职务侵占罪的主体为特定人群，即公司、企业或其他单位的工作人员。
至于职务侵占罪的立案标准，主要包括以下几点：
第一，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未归还的；
第二，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，用于营利活动的；
第三，挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，用于非法活动的。
总的来说，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律，对于贪污金额高达二百万元者，应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑；
对于贪污金额超过五千元但未达到五万元者，若能证明其犯罪情节严重，也应处以七年至十年以下有期徒刑。
此外，贪污金额超过五千元且未达一万元的罪犯，如在犯罪后能够真心悔过，积极退赃，则可考虑减轻其刑罚或免于刑事处罚，但需由其所在单位或上级主管部门对其进行行政处分。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
盗窃、抢夺军事装备或军需物资者，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役；
若情节严重，则将面临五年以上但不超过十年的有期徒刑；
若情节极端恶劣，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
而对于盗窃和抢夺枪支、弹药及爆炸物等危险物品者，则依照相关的法律法规进行相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四百三十八条
盗窃、抢夺武器装备或者军用物资的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物的，依照本法第一百二十七条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若在未签订劳动合同且尚处于试用期间，主动提出辞职后却遭雇主拒付薪资的情况发生时，您有权向所在地的劳动监察大队进行有效投诉。
毕竟，作为劳动者，我们已经付出实质性的劳动代价，雇主理应承担相应的薪酬义务。
然而，如果因员工未能按规定办理离职手续而给公司带来经济上的损失，雇主有权向员工追索赔偿责任。
同时，劳动者也应根据双方事先约定，妥善完成各项离职事务，但不应欠发员工的应有工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗