实际工资低于生育津贴

[律师回复] 你好,详细情况麻烦说一下.

[律师回复] 解析：
在抵押资产被转让之后，若需实现抵押权，抵押权人有权请求法院对此抵押财产实施强制拍卖或变卖措施，以获取优先受偿权利。
然而在抵押期间内，虽然抵押人可自由处分抵押资产，但如果抵押权人能够举证证明此项转让可能损害到自身的合法权益时，抵押权人便可行使权力，向抵押人提出针对转让所得价款的提前清偿贷款义务或进行提存处理的要求。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。
当事人另有约定的，按照其约定。
抵押财产转让的，抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。
抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。
转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
毕业生所签署的实习合约通常以实习合同的形式存在。
然而，网络签约则是指签订的三方协议，这是由用人单位决定正式聘用您之后才进行签署的协议。
此协议的出现主要由于您尚未完成学业，因此无法签署劳动合同。
一旦您从学校顺利毕业并与用人单位签署了正式的劳动合同，该三方协议即宣告失效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。
此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在中国现行的法律制度下，尽管实际出资人和房产登记人并不完全吻合，但是所有权仍将被赋予给房产登记人。
我国实施的是不动产的统一登记制度，在房产产权的设立、变更、转让以及消灭等环节中，只有经过合法的登记程序才能产生法律效力。
而对于房地产这种特殊的不动产来说，其物权的认定则主要依赖于物权登记。
因此，借用他人名义购买房产的情况下，产权的最终归属仍然属于实际进行登记的那个人，而出资人所享有的仅仅是一种债权性质的权利。
法律依据：
《民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，交通肇事罪的法定刑期主要划分为三个层次：
三年以下有期徒刑或拘役，三至七年有期徒刑以及七年以上有期徒刑。
然而，对于每一起具体案件而言，法官在裁决刑期长短时，通常会综合考虑以下几个关键要素：
首先，被告人在该案中的法律责任程度，责任越重大，其所面临的刑罚也将相应加重；
其次，对受害人所造成的损害程度，包括死亡及重伤人数的多寡；
再次，被告人在交通肇事后的悔过表现，如是否承认犯罪事实、是否积极赔偿受害者的经济损失等；
最后，被告人在事故发生时是否存在逃逸、醉酒驾驶、毒品影响驾驶等严重危及公共交通安全的行为。
法院将依据上述各项因素进行全面评估，以决定最终判处的刑期。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
一、在领取到离婚证书之后是否仍有可能更改离婚协议？在领取到离婚证书之后，男女双方依然有权利对离婚协议书中的财产分配部分进行重新协商并修改。
然而，如果男女双方在协议离婚后的一年内对财产分配问题产生异议，要求变更或撤销财产分割协议，则需要向相关司法机构提出申诉。
经过法院审理后，若未能发现签订财产分割协议时有任何欺诈、胁迫等违法行为，那么该诉讼请求将被依法驳回。
二、关于离婚抚养权的判定标准如下：
1、对于年龄不足两周岁的子女，通常情况下会由母亲直接抚养；
2、当子女年满两周岁，且父母双方无法就抚养问题达成共识时，应由当地人民法院依据最有利于未成年子女成长的原则进行裁决；
3、对于已经年满八周岁的子女，在决定抚养权归属时，必须充分尊重他们的真实意愿。
三、如果不慎遗失了离婚证书，应该前往何处进行补办？离婚证书丢失后，当事人需前往原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关提交申请，申请补领新的离婚证书。
婚姻登记机关将对当事人的婚姻登记档案进行严格审查，确认无误后，应当为当事人补发离婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十七条
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成时，由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在向劳保行政部门提出申诉的过程中，建议您重点关注以下几个方面：
首先，需要明晰举报与投诉的区别；
其次，劳工们应当及时主张自身权益，以免错失维护合法利益的宝贵时机；
再次，尽可能采取快捷高效的举报方式，例如直接拨打当地的劳动保障热线电话，或是登录相应的劳动保障部门官方网站进行反映；
第四，在提交举报事项时，务必如实详细地提供有关信息，包括被举报企业的名字、地址以及具体的违反法律规定的行为；
最后，要高度重视并妥善收集相关证据材料，这对于在后续的举报投诉、仲裁申请等环节中提供有力支持至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在诉讼程序中，被诉方有权提起反诉。
而关于报案、控告和举报，既可用书面形式，亦可采用口头方式提交。
对于接收口头形式的报案、控告或举报的工作人员而言，需将相关内容准确记录成书面文件，经过详细阅读并确保无误后，由报案人、控告人和举报人进行签字或盖章确认。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
民事诉讼过程主要依赖证据的审查与认定来推动，审判员和其他诉讼参与者将依据所提供的证据，准确地还原事件的真相。
然而，某些当事人为了谋求自身利益，不惜编造虚假事实，干扰审判员对案件的正确判断，从而导致审判员作出误判，这不仅严重侵犯了他人的合法权益，同时也破坏了司法程序的正常运作，因此必须受到法律的严厉制裁。
在民事诉讼领域，当事人故意捏造事实的行为应被视为伪造证据的一种情况。
若经过法院调查核实确属如此，则可根据其情节轻重程度，对相关当事人施以罚款、拘留等处罚措施；
若情节特别恶劣，还需依法追究其刑事责任。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条
在诉讼过程中，当事人应当就案件事实作真实、完整的陈述，如果当事人故意通过弄虚作假妄想证明自己的陈述或否认对方主张、扭曲事实真相妨碍法院审理的，一经确认，将会承担以下法律责任：
（1）罚款；
（2）拘留；
（3）构成犯罪的，追究刑事责任。
如果是单位虚假陈述的，对其主要负责人或者直接责任人员也适用以上处罚。

[律师回复] 解析：
如果您发现派出所制作的笔录与实际情况存在出入，但由于已经签署并按下了手印，因此要想推翻这份笔录，必须提供具有说服力的证据。
此时，您可前往派出所向相关人员陈述状况，申请进行第二次询问或讯问笔录的记录。
然而，这里有个风险在于办案民警并不一定会答应您的请求，在这种情况下，您需要提出充分且合理的理由以及依据。
从证据效力的角度来看，通常情况下，第一份笔录的证明力度要大于后续的笔录。
因此，您需要对自己先前所述内容与实际情况不符的部分做出合理解释。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十二条
讯问笔录应当交犯罪嫌疑人核对，对于没有阅读能力的，应当向他宣读。
如果记载有遗漏或者差错，犯罪嫌疑人可以提出补充或者改正。
犯罪嫌疑人承认笔录没有错误后，应当签名或者盖章。
侦查人员也应当在笔录上签名。
犯罪嫌疑人请求自行书写供述的，应当准许。
必要的时候，侦查人员也可以要犯罪嫌疑人亲笔书写供词。
第一百二十三条
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，可以对讯问过程进行录音或者录像；
对于可能判处无期徒刑、死刑的案件或者其他重大犯罪案件，应当对讯问过程进行录音或者录像。
录音或者录像应当全程进行，保持完整性。
《公安机关办理行政案件程序规定》第七十七条
询问笔录应当交被询问人核对，对没有阅读能力的，应当向其宣读。
记录有误或者遗漏的，应当允许被询问人更正或者补充，并要求其在修改处捺指印。
被询问人确认笔录无误后，应当在询问笔录上逐页签名或者捺指印。
拒绝签名和捺指印的，办案人民警察应当在询问笔录中注明。
办案人民警察应当在询问笔录上签名，翻译人员应当在询问笔录的结尾处签名。
询问时，可以全程录音、录像，并保持录音、录像资料的完整性。

[律师回复] 解析：
在涉嫌盗窃行为过程中，若未能实际获得相应财产，便不会构成犯罪既遂，而应判定为犯罪未遂。
对于此类情形，应参照既遂犯之量刑标准予以适度从轻或减轻处罚。
依据我国现行相关法律法规，对于盗窃公共及私人财物，且数额较大者，或者实施连续性、入室性、持械性以及扒窃等特殊形式盗窃行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.犯罪客体要素。
本罪侵犯的实质损害是公司、企业乃至其他单位对于其资金运用和收益权的尊重，而犯罪对象则直接指向了这些单位的自有资金。
这里所提及的“本单位资金”，是指由各单位所有或实际掌控并使用的所有以货币形式体现的财产。
2.犯罪客观要素。
本罪在犯罪行为方面主要表现为行为人利用自身职务上的便利条件，擅自挪用本单位资金供个人使用或者借予他人，且数额较大并且超过三个月尚未偿还。
其中，“挪用”是指行为人利用职务上的便利，非法擅自动用单位资金归自己或他人使用，但意图在未来某个时间点予以退还。
而“利用职务上的便利”，则是指行为人借助于自身在职务上对单位资金进行管理、经营或处理的便利条件，例如单位领导利用其主管财务的职务之便，出纳员利用其保管现金的职务之便，以及其他工作人员利用其经手单位资金的便利条件。
若行为人未能充分利用职务上的便利，那么他将无法挪用单位资金，也就无法构成挪用资金罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【第一款挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在普通高等教育招生、研究生招考以及公务员录用以策应行为达到严重程度者，将被认定为组织考试作弊罪名成立：
1、在以上各类考试中蓄意操纵考场秩序或徇私舞弊且手法恶劣者；
2、由于行为人之过失直接引发考试推迟、被取消或是备用试题方得启用等情况发生者；
3、考务工作者本人在考试过程中参与并组织作弊者；
4、对考生进行诱导，促使其跨越省份、自治区及直辖市范围内进行作弊活动者；
5、多次组织考试作弊，情节严重者等。
法律依据：
《国家教育考试违规处理办法》第六条
考生违背考试公平、公正原则，在考试过程中有下列行为之一的，应当认定为考试作弊：
(l)携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的
(2)抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的
(3)抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭提供方便的
(4)携带具有发送或者接收信息功能的设备的
(5)由他人冒名代替参加考试的
(6)故意销毁试卷、答卷或者考试材料的
(7)在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的
(8)传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的
(9)其他以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩的行为。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中致一人死亡或三人以上重伤并承担事故主要责任者，其量刑起点应置于六个月至一年六个月有期徒刑幅度范围之内；
若责任人对该事故负有全部责任，则其量刑起点应确定于一年至两年有期徒刑这一区间。
在同一事故中导致三人死亡且责任人与其他方负有同等责任时，其量刑起点也应设定于一年至两年有期徒刑这一区间。
此外，如果因事故而造成公共财产或他人财产直接损失，且责任人无力赔偿金额高达30万元，那么对于负有事故主要责任的责任人来说，其量刑起点应设定于六个月至一年六个月有期徒刑幅度范围之内；
而对于负有事故全部责任的责任人而言，其量刑起点应确定于一年至两年有期徒刑这一区间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪的量刑划分主要依据以下三个关键点进行：
首先，若犯故意伤害罪并导致受害者遭受轻伤程度的伤害，那么犯罪者将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制等惩罚措施；
其次，如果犯罪者在故意伤害过程中，导致受害者受到重伤，那么犯罪者将会产生3年以上10年以下有期徒刑的法律后果；
最后，如若故意伤害他人身体状况，达到致使其死亡，或者采用极端残忍手段使受害者遭受重伤且造成严重残疾的严重程度，那么犯罪者将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
关于故意伤害罪的构成要素，主要包含以下三个方面：
第一，从客观角度来看，这是对他人身体权的公然侵犯；
第二，从实际行动上看，犯罪者必须实施了非法损害他人身体健康的行为；
第三，从行为主体的角度出发，一般要求行为人年龄已经满16周岁，并且具备刑事责任能力，但是针对年龄介于14至16周岁之间的人群，如果存在故意伤害致人重伤或死亡的行为，他们也需要承担相应的刑事责任；
最后，从主观意识层面看，犯罪者必须是出于故意的心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时，如果雇主未经协商便擅自延长试用期，那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧，您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通，若协商无果，则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不能超过一个月；
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期最长也不能超过两个月；
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不能超过六个月。
同样地，同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的，都不得设立试用期。
需要注意的是，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”其实并不成立，其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
根据湖北省的相关法律规定，月度最低工资水平通常不得低于2000元人民币。
这里所说的“最低工资”，是基于劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其雇主或者用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
然而，需要注意的是，最低工资并不涵盖加班工资、特殊工作环境下的津贴以及特殊条件下的补贴等项目，同时也不包含劳动者的社会保险、福利待遇以及各种形式的非货币性收入。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
本条法律法规所定义之受贿罪，主要针对国家公务人员利用其职务便利，向他人强行索要或非法收取财物，并以提供某种特定服务或帮助他人实现利益为交换条件的情况。
若涉案金额达到一定规模且情节较为恶劣者，其应被判处三年以下有期徒刑，并附加相应罚金刑。
若涉及款项更为庞大或情节严重者，则可能面临更长期的监禁和高额罚金甚至财产没收。
此外，当此类公务人员在经济交往过程中，违反相关法律法规，私自收取各类名目的回扣、手续费并据为己有的情况，也会以受贿罪论处。
根据司法解释，受贿罪的涉案金额在3万元至20万元之间的，视为“数额较大”；
而在20万元至300万元之间的，则被认定为“数额巨大”；
超过300万元的，则被视为“数额特别巨大”。
因此，只要涉案金额达到3万元，即可启动刑事诉讼程序进行追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
受贿罪
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
受贿罪的处罚规定
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
贪污罪的处罚规定
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。