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中山市社保局开发区分局工伤认定

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中山市社保局开发区分局工伤认定
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乐山市中区信息公开程序
公民、法人和其他组织需要区政府主动公开以外的政府信息,可以向区政府办公室申请获取。1、受理机构区政府信息公开申请受理机构:区政府办公室。2、受理程序:提出申请,申请人向区政府申请公开政府信息,应填写《政府信息公开申请表》。
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征地拆迁
强奸罪主观明知的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
对于奸淫罪而言,主体行为人必须以直接故意为准则并在主观上抱有明确的犯罪意图,即具有强制性地与女性进行性交的意图。
然而,针对未满14岁的未成年女性这一特殊群体,法律规定只需行为人明白该女性属于未满14岁的幼女,仍存有期待与其发生性关系的念头即可。
之所以对此类情况予以特别规定,主要是考虑到这类幼女无论从生理还是心理层面来看,均处于发育尚未完全阶段,她们并不清楚两性之间的本质和性行为所带来的严重后果。
因此,在此背景下,即使行为人没有使用任何暴力、威胁或者其他强制手段,只要与这些幼女发生了性关系,就足以构成奸淫罪。
关于“明知”的认定,不仅包括行为人确切了解对方为未满14岁幼女的真实认知,也涵盖了行为人意识到对方可能为未满14岁幼女的可能性认知。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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淮南市离婚房产纠纷律师如何处理分割问题
[律师回复] 解析:
关于离婚时的财产分割问题,主要遵循以下四个基本原则:
(1)性别平等原则,即公平对待男女双方的财产权益;
(2)对于妇女和儿童的合法权益要给予特别保护;
(3)无过错方应当得到适当照顾;
(4)要充分考虑到生产生活的实际便利性。
在具体分割方式上,主要包含如下几种常见方法:
1.实物分割法,这是最为普遍适用的方法之一。
一般情况下,经过合理评估之后,夫妻双方的诸多共有财产可能会对其使用价值产生一定程度的影响。
因此,为避免这种情况发生,在确保财产价值基本不变的前提下,我们建议采取实物分割的方式进行处理。
2.价格分割法。
当夫妻双方均无意愿对某些特定财产进行分割,或者这些财产无法进行分割,又或者分割后将导致其使用价值大幅下降甚至消失时,我们可以选择将这些财产出售,然后按照出售所得金额平均分配给双方。
3.价格补偿法。
在某些特殊情况下,部分财产无法进行分割,此时一方可在获得共同财产所有权的同时,向另一方支付等同于该财产价值一半的款项作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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怎么在四川省峨眉山市社保局查询社保信息
如果在社保中心查询自己的社保信息,具体的流程为,携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询进行。同时也可以在线上查询相关的社保信息,或者通过电话的方式进行查询。
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赃物善意取得在法律上如何认定
[律师回复] 解析:
在理论上,遗失物品和盗窃所得的赃物通常是不适用于善意取得制度的。
然而,某些情况下,遗失物品以及特定类型的赃物仍可通过善意取得获得合法权益。
依照现行的相关法律法规,所有权人或其他享有权益的个人有权取回遗失物品。
若此遗失物品已经通过转让方式被他人占有,则权益人有权向无处分权人提出损害赔偿要求,或者从知晓或应当知晓受让人之日起计算,两年内向受让人主张返还原物。
然而,如果受让人是通过公开拍卖或者向具备经营资质的商家购买到该遗失物品的,那么权益人在请求返还原物时,必须支付给受让人所支付的相应费用。
当权益人向受让人支付了所付费用之后,便有权向无处分权人进行追偿。
值得注意的是,《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》已全面放宽了对赃物适用善意取得的范畴,这意味着从此以后,所有涉及刑事案件的赃物均可适用善意取得制度。
法律依据:
《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》第十条
对赃款赃物及其收益,人民法院应当一并追缴。
被执行人将赃款赃物投资或者置业,对因此形成的财产及其收益,人民法院应予追缴。
被执行人将赃款赃物与其他合法财产共同投资或者置业,对因此形成的财产中与赃款赃物对应的份额及其收益,人民法院应予追缴。
对于被害人的损失,应当按照刑事裁判认定的实际损失予以发还或者赔偿。
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敲诈勒索罪主犯如何认定
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪之认定要素包括:
首先,犯罪主体需为一般自然人;
其次,主观方面须表现为明知故犯的直接故意,且带有强迫性地强求他人交付财物之意图;
再者,侵犯的客体主要为他人之财产权益;
最后,客观方面则需有采取威胁、恐吓或要挟等手段,强制使受害人交付财物的事实行为。
所谓的敲诈勒索,即是以威胁或要挟的方式,强行索取他人财物的违法行为。
对于“威胁或要挟”这一概念,我们需要从以下三个角度去理解和把握:
第一,威胁或要挟的内容,既可以是暴力侵害人身安全、破坏财物,亦可涉及损害他人的人格尊严、名誉声誉,甚至揭露个人隐私以及违反纪律、法律等方面。
行为人扬言要侵害的对象可以是财物的所有人、持有者或管理者,也可以是与其利益相关的其他人员;
第二,威胁或要挟的作用,在于对受害人的精神施加压力,使其产生恐惧心理,从而被迫在一定时间期限内或现场交付财物;
第三,威胁、要挟的方式并无明确限制,既可以面对面地向受害人实施,也可以通过书信、电话或由他人转告等其他途径实现,但只需让受害人知晓即可。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
实际控制人挪用资金罪认定有几种
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要素。
本罪侵犯的实质损害是公司、企业乃至其他单位对于其资金运用和收益权的尊重,而犯罪对象则直接指向了这些单位的自有资金。
这里所提及的“本单位资金”,是指由各单位所有或实际掌控并使用的所有以货币形式体现的财产。
2.犯罪客观要素。
本罪在犯罪行为方面主要表现为行为人利用自身职务上的便利条件,擅自挪用本单位资金供个人使用或者借予他人,且数额较大并且超过三个月尚未偿还。
其中,“挪用”是指行为人利用职务上的便利,非法擅自动用单位资金归自己或他人使用,但意图在未来某个时间点予以退还。
而“利用职务上的便利”,则是指行为人借助于自身在职务上对单位资金进行管理、经营或处理的便利条件,例如单位领导利用其主管财务的职务之便,出纳员利用其保管现金的职务之便,以及其他工作人员利用其经手单位资金的便利条件。
若行为人未能充分利用职务上的便利,那么他将无法挪用单位资金,也就无法构成挪用资金罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【第一款挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
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四川省峨眉山市社保局的职责是什么
社保局的职能是贯彻落实国家针对社会保险方面的法律制度,负责社会保险费用的征缴工作,负责对定点医疗机构及药店的管理工作,负责对社会保险基金的征缴、支付进行稽核,同时社保局还要承办市人力资源局及社会保障局交代的一些其他事项。
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工伤认定为腰椎扭伤赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:
关于工伤事故中急性腰扭伤所产生的赔偿详情主要涵盖如下部分:
1、医疗费用;
2、康复所需费用,这需要符合条件的主管机构有组织的进行专业人员专家评分评定;
3、住院期间的伙食补贴;
4、实际发生交通及食宿费用可以获得报销;
5、需要在暂停工作以及留职休养期间进行护理的情况下,由所在单位承担相应责任。
如果经过工伤职工或其亲属的同意,用人单位亦可按照该单位上一年度全体员工月均收入水平支付护理费用;
6、暂停工作以及留职休养期间的工资福利;
7、辅助器具购置费用;
8、伤残待遇,主要包括以下几个方面:
支付一次性的伤残补助金;
按月享受伤残津贴;
9、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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刑政案件是刑事案件怎么区分
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,这两种截然不同的法律事务——行政案件与刑事案件的起因大相径庭。
行政案件通常源于行政机关在行使管理职能过程中或者在涉及违反现行行政法律法规等情形下所发生的事情;
相比之下,刑事案件则往往由违背刑法规定的行为引起。
其次,从影响范围和适用对象来看,行政案件主要针对的是尚未达到犯罪标准的那部分行政违法行为;
然而,刑事案件所关注的焦点则是那些已经严重触犯了法律并构成犯罪的行为。
再者,在处理这些案件时所依据的法律体系也存在显著差异。
对于行政案件来说,其适用的法律依据包括行政管理法律、行政法规、部门规章以及地方性法规、政府规章等多个层面;
而在处理刑事案件时,我们必须严格遵循《中华人民共和国刑法》以及单行法中所包含的刑事规范。
最后,在审理这两类案件的具体流程上,我们也可以看到明显的区别。
行政案件的审理依据主要来自于行政诉讼法及其相关司法解释;
而在刑事案件的审理过程中,我们则需要依据刑事诉讼法以及与其配套的司法解释来进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条
中华人民共和国刑事诉讼法的任务,是保证准确、及时地查明犯罪事实,正确应用法律,惩罚犯罪分子,保障无罪的人不受刑事追究,教育公民自觉遵守法律,积极同犯罪行为作斗争,维护社会主义法制,尊重和保障人权,保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利,保障社会主义建设事业的顺利进行。
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怎么在大庆市红岗区社保局办理社保卡?
办理社保卡的前提条件是已经参加了社会保险,符合申领条件的人员直接带着相关身份证明文件到大庆市红岗区社保局,告知工作人员要领取社保卡,按工作人员的要求填写办卡资料,等待领取社保卡即可。
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从原单位离职社保断缴3个月会怎样
[律师回复] 解析:
倘若社会保障保险出现中断缴费的现象,将直接影响到参保人员所能享有的相关待遇。
然而,这种影响因不同地区而有所差异。
关于具体的影响,我们可以作如下阐述:
首先是医疗保险,如果在这期间未进行缴费,将导致医疗保险无法正常使用。
只有在恢复连续缴纳并等待3至6个月之后,方可重新享有这份服务;
其次是养老保险,尽管在断缴过程中会带来不便,但其影响相对较小。
只要参保年限累积总计达到15年,便可在退休之后顺利领取养老金,因此并不需要保持连续性;
再者是生育保险,若在此期间未能及时补缴,那么将无法享受到生育保险所提供的各项福利待遇;
最后,对于那些希望通过社保来实现落户或者参与积分入学的人群来说,社保的中断将会给他们带来严重的影响。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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服务区休息时间限制的规定合理吗
[律师回复] 解析:
对于货运车辆在高速公路上的强制休息时间有着严谨的规定,特别强调的内容包括:
每日的连续运行时间必须严格限制在四个小时之内,而夜间行驶则不得超过两个小时。
值得特别注意的是,每次停车休整的最低时长应为二十分钟;
同样重要的是,在24个小时内所累计的驾驶时间也不得超过八个小时;
此外,驾驶员在连续的七天之中需要确保总驾车时间不超越44个小时,以及在此期间提供充足且高效的睡眠;
同时,严禁在夜间驾驶客运车辆经过那些无法满足安全通行条件的三级及以下山区公路。
若驾驶员在高速货运车上连续驾驶超过四个小时,将可能面临严重的处罚,具体包括但不仅限于以下几个方面:
对于连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆等特殊车型的机动车,如若超过四个小时却未停车进行充分休息,或休息时间不足二十分钟,将被处以一次扣除三分的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条
驾驶机动车不得有下列行为:
(一)在车门、车厢没有关好时行车;
(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;
(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;
(四)下陡坡时熄火或者空挡滑行;
(五)向道路上抛撒物品;
(六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;
(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;
(八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。
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大庆市红岗区社保局的职责是什么?
大庆市红岗区社保局的职责是贯彻有关社保政策、负责社保征缴工作、负责定点医疗机构的管理工作、负责稽核检查工作、负责社保基金的管理工作等,具体情况下可以根据实际的社保事项来认定。
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加班和加点如何区分
[律师回复] 解析:
关于加班与加点之间的区别,主要体现在以下几个方面:
首先,加班所涉及到的时间段具有特殊性,仅限于法律规定的节假日或者公众假日,而加点则具有灵活性,可根据生产运营的实际需求在任意工作日进行调整;
其次,对于加班而言,部分情况下会有相应的补偿措施,如补休,但也存在部分情况下无法得到补偿的现象,而对于加点来说,通常不会提供补偿;
最后,从薪酬待遇上来看,加班所获得的薪资水平往往要高于加点。
举例来说,在法定节假日进行加班的话,企业需向员工支付不低于其正常工资标准的300%作为报酬;
若员工选择加点,那么企业只需向其支付不低于正常工资标准的150%作为报酬即可。
此外,如果员工在周末因公出差,这同样被视为加班行为,企业应按照相关法规向员工支付不低于其正常工资标准的200%作为报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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