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合同到期辞退孕妇怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
鉴于女职工怀孕期间与合同到期存在冲突现象,对该情况下解雇孕产妇的行为,属于法律层面上的非法解除劳动合同时,孕产妇将自动拥有获得相匹配赔偿的权利。
在具体实施过程中,赔偿金额应根据孕产妇在公司所处的工作年限计算,每个周年期满后,向前推算一年,以此为基础,每满一年就需要额外支付两个月的工资作为赔偿金
除此之外,对于处在孕期、产假和哺育期的孕产妇,她们的工资待遇同样应该得到充分的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
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劳动纠纷
可以辞退迟到孕妇吗
在我国,孕期、产期和哺乳期的女性员工,用人单位不能依据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条解除其劳动合同。即使员工在此期间偶尔迟到或早退,单位也无权解雇。但如员工违反公司规定,应按内部规定处理,不能直接解雇。劳动合同终止时,用人单位需按法律要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
辞退孕妇怎么赔偿
仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的,是违法法律规定的。违法解除劳动合同,应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了,需要考虑到孕妇的工作年限,解除劳动关系前一年的平均工资,工作年限乘以平均工资后,还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。
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劳动纠纷
辞退孕妇如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退孕妇如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
辞退孕妇怎么赔偿
辞退孕妇的赔偿是会按经济补偿的二倍来进行支付,经济补偿就是劳动者工作每满一年就会按一个月的工资来进行支付,未满一年但满了半年以上的,也可以按一个月工资来计算,但未满半年的,就只有按半个月的工资来支付经济补偿,这都是会结合劳动者的实际情况来进行确定。若是对辞退孕妇怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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