加盟店怎样解除合同

[律师回复] 解析：
关于商铺门前的停车位归属问题，需要根据具体情况来进行判定:
(1)若该停车位位于市政道路内，那么它作为公有资源，任何个人或组织均不得擅自占据使用；
(2)如若这片区域属于某住宅小区之内的公众用地，则其使用权应由全体小区业主共享，而非归商铺所有者或者开发商独占，开发商并没有权利单方面将使用权赋予商铺企业。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十四条
建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
以下是追加继受股东作为被执行人所必须满足的相关条件：
首先，必须存在原股东未能或未能完全履行其出资义务的情况；
其次，继受股东对于此种情况必须明确知晓或者应该有合理理由去了解；
最后，还需要满足其他法律规定的特定条件。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十八条
有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
若有职工涉嫌侵占公司财产之行为，作为企业，可选择与相关员工进行深入洽谈并达成共识的前提下，通过合法途径解除与其签署的劳动合同；反之，在无协商基础或其他适当解决方案的情况下，企业亦可行使其依法享有的单方合同解除权以处理此事。
值得注意的是，对于那些严重违反用人单位内部规定或者已被依法判定承担相应刑责的员工，企业同样有权依法行使单方合同解除权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在解决此问题时，首先应注意持卡人如若因为未按期归还债务导致账户被冻结，唯一的解决途径是必须一次性全额支付所有拖欠款项并提出解冻申请。如果暂时无力承担全部欠款，则可以尝试与发卡行进行协商，共同拟定还款方案。在某些特殊情况下，或许有可能通过该方式实现解除信用卡冻结状态。
其次，重新办理一张信用卡也是较为常用且简便易行的解决办法。不过请务必确保这张新的卡片在种类上与先前的有所不同，以便更好地满足您的需求和权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
关于工作日延时工作所产生之薪资计算方式如下：
首先，应以员工月度基本薪酬为基数；然后，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；之后，乘以上班延时时长，并将结果乘以1.5倍即可，此即为延时工作所应获得之额外薪酬。
对于周末加班所产生之薪资计算方式，同样遵循上述步骤进行计算。
首先，以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；随后，乘以上班延时时长，并将结果乘以2倍，便可得出周末加班所应获得之额外薪酬。
至于法定节假日加班所产生之薪资计算方式，则与前述两种情况略有不同。
首先，仍需以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；接着，乘以上班延时时长，并将结果乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得之额外薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，是允许进行失业登记并申领失业保险金的。
然而，如果劳动者选择自行解除劳动合同，也就是出于其个人意愿而中断了就业状态，那么这种情况并不符合领取失业保险金的资格标准。对于符合下列所有条件的失业人员来说，他们有权从失业保险基金中领取相应的失业保险金：
（1）必须按照相关法律法规的规定参加失业保险，并且在过去的一年内，其所在的用人单位以及本人都已经按照同样的规定履行了足额的缴费义务；
（2）必须是非因自身原因导致的失业状况；
（3）已经按照法定程序完成了失业登记手续；
（4）具有强烈的求职愿望，愿意接受职业培训以及职业介绍等服务。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，用人单位须承担起自行申报并按时足额缴纳社会保险费用的责任，且在未经法定事由出现如不可抗力等情况下，不得进行缓缴或减免。这意味着，除了能够证明为不可抗力等法定原因外，用人单位不能以其他任何名义扣除或者拒绝支付员工的社会保险费用。因此，即便企业员工申请病假，企业仍旧无权以此为由扣减其应缴纳的五险一金费用。对此类现象，劳动者可通过向当地社保局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，主张用人单位补发被扣除的当月社保费用中的公司应缴纳部分。
法律依据：
《社会保险法》第六十条第一款
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

[律师回复] 解析：
于婚前购置的住宅若增加女方之姓名，将被视为夫妻共有的财产范畴。在婚期内进行的房屋产权注册增名操作，被视作其中一方法律上对配偶的无偿赠送行为，因此该房产将成为双方共享的财产权益。按照《中华人民共和国民法典》中的相关规定，在婚姻持续过程中所取得的如下各项收入均属于夫妻共同财产，应归属夫妻双方共同所有：
1、工资、奖金及其他形式的劳务薪酬；
2、生产、经营以及投资所产生的收益；
3、知识产权所带来的收益；
4、继承或接受赠与的财产，但需排除本法第一千零六十三条第三项所规定的情况；
5、其他应当归属于夫妻共同所有的财产。对于上述共同财产，夫妻双方享有同等的处置权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
倘若阁下的身份证不幸丢失、遭窃或者存在身份信息遭到冒用的潜在威胁，我们建议阁下立即采取下列措施：
首先，迅速向公安部门申请身份证挂失手续，以防止他人恶意利用所丢失的身份证信息；
其次，对所有线上账户的密码进行妥善修改，尤其是涉及财务操作的帐户（例如网上银行、支付宝、微信支付等等）；
第三，在身份证不幸遗失或被盗的情况下，尽速前往当地公安机关备案并请求协助调查，使警方能尽早锁定并冻结阁下的身份证编号，避免会有人恶意冒充阁下名义进行不法活动；
最后，应查询自身的信用记录，核实其中是否出现了由于身份证被冒用作祟而导致的不良纪录，并通过信用评估机构的帮助进行及时清除。
法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十四条
履行个人信息保护职责的部门在履行职责中，发现个人信息处理活动存在较大风险或者发生个人信息安全事件的，可以按照规定的权限和程序对该个人信息处理者的法定代表人或者主要负责人进行约谈，或者要求个人信息处理者委托专业机构对其个人信息处理活动进行合规审计。个人信息处理者应当按照要求采取措施，进行整改，消除隐患。
履行个人信息保护职责的部门在履行职责中，发现违法处理个人信息涉嫌犯罪的，应当及时移送公安机关依法处理。

[律师回复] 解析：
在涉及到拆迁问题时，若楼顶搭建合法合规，那么是可以获得相应赔偿的；
然而，如果楼顶搭建被判定为违建，则无法得到任何形式的赔偿。对于社区内的房屋违建情况，通常会遵循以下处理流程：
首先，由违章建筑所在的乡、镇级人民政府，组织协调相关职能部门及人员，开展详细的调查咨询以及实地勘察工作，以便准确地确认其是否存在违法或违规现象。
其次，经认定确属违章建筑之后，相关政府机构将依法责令其立即停止违法行为，并通过公告方式，要求当事人在规定期限内自行拆除。
最后，由区规划建设管理局根据实际情况，做出相应的行政处罚决定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

[律师回复] 解析：
在离职阶段，您有权拒绝加班的要求。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主必须秉持严谨遵守劳动定额标准的原则，不得有任何强迫或变相强迫员工进行超时加班的行为。如遇加班的情况，雇主应依照国家相关法律法规的具体规定，向劳动者支付相应的加班费用。
根据我国相关法律法规的明文规定，若雇主因生产经营的实际需求，需与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否延长工作时间，通常情况下每日的工作时间不得超过一小时；但对于因特殊原因而需要延长工作时间的情形，在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日的工作时间可适当延长至不超过三小时，然而每月的总工作时间仍不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若双方通过协商达成了解除劳动合同的共识，则当系由雇主提出此类协商解决方案时，该离职员工有权申请领取失业救济金。
然而，领取失业救济金需满足以下三个基本条件：
第一，劳动者在其工作期间已成功办理失业保险手续，且缴纳失业保险费用达到一整年之久；
第二，劳动者失去工作并非出于自身主观意愿所致；
第三，劳动者已完成失业登记程序，并表示有求职意向和需求。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
依据现行的劳动法律法规，连续一个月不予休假属于严重违法行为。具体来讲，作为雇主的企业或机构需确保自身员工每周至少能得到一次休息日。按照规定，即便非实行综合计算工时制，每日加班时间亦不得超过三小时，且全周总计工作时间不应超越四十四小时。劳动者享有休息权，在法定节假日期间，雇主应尽力安排员工休假；若因特殊原因无法做到，亦应要求其加班须经得员工同意，反之，不得强制员工进行加班。在此，我们强烈建议您与雇主进行友好协商解决问题，或者向当地劳动行政管理部门提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
倘若有第三方与债务人达成协议同意参与偿付债务且已将此决定告知了债权人；或是该第三方向债权人明确表达出自愿参与偿付债务之意向，而债权人未能在一定期间内明确予以反对，那么在这种情况下，债权人有权要求此第三方在其所承诺负担的债务范围之内，与债务人共同承担连带责任。因此，当第三方自愿参与债务偿付，并且债权人并未对此表示反对时，第三方在其所承诺负担的债务范围之内与债权人共同承担债务的行为，便可视为债务加入。
然而，若第三方代为债务人偿还债务，无需债务人承担任何责任，则这一行为应被视为代为偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十二条
第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。

[律师回复] 解析：
男方在婚前所全额购置的房产，若在婚后同意将女方之姓名写入房产证，则可视为该房产为夫妻双方共有的财产。造成这种现象的原因在于，添加女方姓名至房产证的行为实质上等同于将该房产的部分所有权无偿赠予给女方，
因此，从法理角度来看，这套房产应当归属男女双方共有，即属于夫妻共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，劳动者自然应当享有薪酬待遇，具体应根据其实际工作天数进行相应的工资支付。只要雇员与用人单位之间确实存在真实的劳务关系，那么，当该雇员与用人单位解除劳务关系之际，用人单位便有义务向其支付全部工资，而雇员的工资则应以其实际所得为准。
然而，如果雇员未经批准擅自离职，用人单位有权依据相关规定，从其部分奖励性待遇中扣除一定金额作为惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，对于企业内部员工的培训亦可被视为加班行为，具体判断依据如下：
首先，此类培训项目须经由雇主提出并明确表达其意志；
其次，培训内容必须具有客观利益导向，旨在提高企业的整体效益和竞争力；
最后，培训期间应超出标准工作时间范畴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，关于合同解除所涉及的违约金赔偿问题的规定如下：
首先，如果双方在签署合同时已经就可能出现的违约金情形做出了明确约定，那么便应按照合同条款来执行相应的违约金给付事宜。若双方未作相关约定，一方未经约定便单方面违约而导致合同解除的，则违约方应对这一行为负责并向对方支付相应的违约金。【合同解除的效力】在合同解除之后，尚未履行完毕的部分将被立即终止履行；对于已经履行完成的部分，根据实际履行情况以及合同的具体性质，当事人有权选择要求恢复原状或采取其他适当的补救措施，并且还享有请求赔偿损失的权利。当合同因一方违约而解除时，解除权人有权请求违约方承担相应的违约责任，但如当事人之间另有特别约定的，则应依照该约定进行处理。
此外，在主合同解除之后，担保人仍然需要对债务人应当承担的民事责任承担担保责任，除非担保合同中另有特殊约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
关于您提出的问题，我可以告诉您，这实际上是需要进行计算的。
首先，需要明确的是，在购买房产时，这通常被视为一种婚前的个人行为，因此，无论是否结婚，该房产都属于个人财产的范围内。
然而，如果在婚后产生了共同偿还贷款的情况，那么这些还款部分便属于共同财产。在此基础上，当我们向配偶的名字增加到房产证中时，的确需要再次缴纳契税。出现这种情况的原因在于，在属于婚前财产的产权证上增加配偶的名字，实际上是将婚前个人单独所有的房产中的部分产权份额转移给了配偶，根据相关法律法规，这类情况应按照转移登记（赠与）的方式来收取契税、交易手续费、合同印花税以及印花税（权证）和房屋登记费用等多项手续费用。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
借助专业工具对受损的空心机油柱进行修复或者替换为全新部件。
1.在遭受撞击后仅存在轻微形变或表面破环时，可借助合适的维修工具进行修复处理。利用锤子等工具对受损的柱子进行轻缓敲击或采取其他有效方式使其恢复至原始状态，随后进行细致检查，确保无任何漏油现象及其他潜在损伤。
2.当撞击导致柱子发生严重形变、破损乃至产生裂纹时，建议更换全新的空心机油柱。因为严重的损坏可能引发机油渗漏或无法正常供给，进而影响发动机的润滑效果与稳定运行。
法律依据：
《民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。