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试用期急辞工扣工资吗

最新修订 | 2024-06-12
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律师解析
不扣。
无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,如果用人单位有未签合同拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出辞职并要求经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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急辞工扣不扣工资2024
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
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劳动纠纷
试用期急辞工是否会被扣除工资
《中华人民共和国劳动法》明确指出,试用期离职无需扣除员工薪资,企业须按月以货币形式发放工资,禁止克扣或拖欠。若企业违反规定,如扣薪、拒付加班费、低于最低工资标准或未按规定给予解约经济补偿,劳动行政部门可指令其支付相应报酬及赔偿金。
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