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长期旷工解除劳动合同可以吗？
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2024-09-20
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孟理昕律师
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专家导读
长期旷工不能先解除合同，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。
员工长期旷工，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的，再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》，与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务，也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序，避免了用人单位违法解雇的法律风险。
根据《劳动合同法》的规定，我国对劳动合同的解除方式共有三种：双方协商解除，劳动者单方面解除，用人单位单方面解除，并不存在自动解除。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
据此可以看出，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松，劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同，而用人单位如果要单方面解除劳动合同，则必须符合法律规定的具体情况。
“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，用人单位应该通过必要的程序，才能解除与劳动者的劳动合同。首先，公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次，整个程序需公开，并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了，解除合同的结果才具有法律效力，企业也就无需支付经济补偿金了。
最终，仲裁委向公司解释了相关法律规定后，公司与刘某达成了协议，公司按照法律规定向刘某支付了经济补偿金。
员工长期旷工，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的，再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》，与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务，也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序，避免了用人单位违法解雇的法律风险。
员工旷工在现实社会中也是经常出现的，这样的行为对用人单位而言是有一定的损失的，所以在实物中，很多人对于员工旷工很长时间的处理就是接触劳动合同。但是这样的行为是不合理的，应该先通知劳动者，如果还是不回来上班，那么再接触合同。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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长期旷工解除劳动合同可以吗？
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劳动纠纷
长期旷工解除劳动合同可以吗
[律师回复] 1、员工长期旷工，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的，再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》，与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务，也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序，避免了用人单位违法解雇的法律风险。
2、我国对劳动合同的解除方式共有三种：双方协商解除，劳动者单方面解除，用人单位单方面解除，并不存在自动解除。
3、 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此可以看出，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松，劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同，而用人单位如果要单方面解除劳动合同，则必须符合法律规定的具体情况。
4、“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，用人单位应该通过必要的程序，才能解除与劳动者的劳动合同。首先，公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次，整个程序需公开，并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了，解除合同的结果才具有法律效力，企业也就无需支付经济补偿金了。
2、我国对劳动合同的解除方式共有三种：双方协商解除，劳动者单方面解除，用人单位单方面解除，并不存在自动解除。
3、 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此可以看出，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松，劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同，而用人单位如果要单方面解除劳动合同，则必须符合法律规定的具体情况。
4、“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，用人单位应该通过必要的程序，才能解除与劳动者的劳动合同。首先，公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次，整个程序需公开，并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了，解除合同的结果才具有法律效力，企业也就无需支付经济补偿金了。
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快速解决“劳动纠纷”问题
旷工多长时间可以解除劳动合同吗
[律师回复] 您好，关于旷工多长时间可以解除劳动合同吗这个问题，我的解答如下,
一、因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
国家规定是的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
二、《劳动合同法》没有自离规定
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
三、关于旷工除名，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
一、因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
国家规定是的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
二、《劳动合同法》没有自离规定
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
三、关于旷工除名，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
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旷离职多长时间能解除劳动合同啊！
[律师回复] 劳动者自动去职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中无具体限定，以用人单位的劳动管理规则为准（这个规则必须按法定流程制定）。通常没理由翘班三日以上能够视为自动离职了，也能够认定为劳动合同法第39条
第二款限定。 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条限定用人单位可一方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的；
(二)严重违背用人单位的规章规则的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事职责的 如果符合此条
第二款限定，单位就能够严重违背单位规章规则为因一方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，无通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。 参照已经失效的《公司工人奖惩条例》（国发198259号）的限定，由用人单位提议与无正当借口翘班的工人终止劳动关系的一种处置方式。除名的要求是：
（1）工人时常翘班无正当借口；
（2）经批评教育无效；
（3）达到限定的翘班天数，即持续翘班时间超出15天，或者1年以内累计翘班时间超出30天。但此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。至于自动离职（翘班）几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单位内部管理规则，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。
第二款限定。 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条限定用人单位可一方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的；
(二)严重违背用人单位的规章规则的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事职责的 如果符合此条
第二款限定，单位就能够严重违背单位规章规则为因一方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，无通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。 参照已经失效的《公司工人奖惩条例》（国发198259号）的限定，由用人单位提议与无正当借口翘班的工人终止劳动关系的一种处置方式。除名的要求是：
（1）工人时常翘班无正当借口；
（2）经批评教育无效；
（3）达到限定的翘班天数，即持续翘班时间超出15天，或者1年以内累计翘班时间超出30天。但此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。至于自动离职（翘班）几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单位内部管理规则，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。
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教师旷工多长时间可以解除劳动合同，
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
你好，由于你是在旅游途中，遭遇意外，不能与外界发生联系，属于不可抗力，性质上不属于旷工，公司不能以此为由解除与你的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
你好，由于你是在旅游途中，遭遇意外，不能与外界发生联系，属于不可抗力，性质上不属于旷工，公司不能以此为由解除与你的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。
二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同，同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
三、你千万不能写辞职信，你写辞职信，就是你提出解除劳动合同了，单位不用给你经济补偿。
如果单位提出与你解除劳动关系，你也同意，单位应当给予你经济补偿金。你不同意，单位只能按照我上面第二项说的办理。
二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同，同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
三、你千万不能写辞职信，你写辞职信，就是你提出解除劳动合同了，单位不用给你经济补偿。
如果单位提出与你解除劳动关系，你也同意，单位应当给予你经济补偿金。你不同意，单位只能按照我上面第二项说的办理。
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[律师回复] 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以进行长期旷工解除劳动合同 ，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
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你好，我同事前两天家里出事儿了，然后就想旷工了，就想问问大家旷工多长时间可以开除？
[律师回复] 劳动法没有具体规定。
应按企业制度执行。
一般是3-15天无故旷工，可以开除。但必须公示。
有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。
当然公司制度发布必须按照法定程序进行。在签订劳动合同时给员工交底。
应按企业制度执行。
一般是3-15天无故旷工，可以开除。但必须公示。
有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。
当然公司制度发布必须按照法定程序进行。在签订劳动合同时给员工交底。
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2、另公务员、事业单位工作人员违法违纪案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续。
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1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。旷工按实际上班天数计算。
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旷工多长时间可以解除劳动合同
关于旷工多长时间可以解除劳动合同的这个问题，应该以公司的规定为准，旷工肯定违反了公司的规章制度，比如公司规章制度中规定，旷工一次就可以解除劳动合同，这样的规定并不违法。对于用人单位制定的合理的规章制度，员工是必须要遵守的。
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煤矿工人由于长期旷工被开除养老金能接算吗？
[律师回复] 你好，根据《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》第五条限定不具有退休要求，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人，应该离任。离任后，按月发给相当于本人准则薪水百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。祝愿你的问题能够得到早日解决。鉴于您所提供的信息有限，建议更进一步询问，能够拨打询问电话；或者携带相关资料到智航律师事务所面谈。地址：三门峡市黄河西路建业壹号城邦1号楼26楼。
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我想咨询一下，旷工离职会不会扣除工资您好，我想咨询一下，旷工离职会不会扣除工资
[律师回复] 没有办理离职手续，公司按照旷工自离来处理的，即使一个月不到公司，公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。
具体需要扣几天的工资，法律没有明文规定，一般是在企业里自行规定的。
具体几天算旷工自离，企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范，去查看一下这个规定，一般企业是三天，但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离，那么就应该扣掉15天的工资，旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。
如果规定的是三天，只能扣掉9天的工资，再多扣就属于克扣工资了。
如果多扣了可以去劳动局仲裁进行申诉，劳动局会在45个工作日内给你答复，复杂的话会在最多60个工作日给予仲裁结果。
具体需要扣几天的工资，法律没有明文规定，一般是在企业里自行规定的。
具体几天算旷工自离，企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范，去查看一下这个规定，一般企业是三天，但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离，那么就应该扣掉15天的工资，旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。
如果规定的是三天，只能扣掉9天的工资，再多扣就属于克扣工资了。
如果多扣了可以去劳动局仲裁进行申诉，劳动局会在45个工作日内给你答复，复杂的话会在最多60个工作日给予仲裁结果。
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我们公司有一个员工在没有请长假的情况之下，一直都没有到公司上班，我们发现这一员工的工作表现也不是很好，我们想要辞退他，但是又没有借口，请问旷工多长时间可辞退呢？
[律师回复] 一般企业规定旷工三天开除员工，但是根据企业的规定不同，可以自行规定员工行为到什么程度是属于严重违纪，可以被辞退的。
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现在旷工多长时间可以解除无固定期限劳动合同呢
[律师回复] 现在旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
1.用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础
用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。
2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提
用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。
总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
相关知识：
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十
一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十
二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十
三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十
四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
1.用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础
用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。
2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提
用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。
总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
相关知识：
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十
一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十
二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十
三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十
四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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快速解决“合同事务”问题
店长直接把我开除了还算我旷工一天扣三天工资么
[律师回复] 按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。旷工行为行为规范
1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。
2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。
3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。
4、本行为在客观方面表现为：
第
一，行为人违反了单位工作制度；
第
二，不请假而缺勤。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。旷工行为行为规范
1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。
2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。
3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。
4、本行为在客观方面表现为：
第
一，行为人违反了单位工作制度；
第
二，不请假而缺勤。
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请问旷工被开除可以领失业金吗，旷工3天被公司开除？？
[律师回复] 因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:
一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；
二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。
你现在需要准备的相关资料手续:
1、本人的身份证原件和复印件
2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件
3、你的户口所在地或居民委员会开出的办理（失业证）的证明
4、本人一寸免冠近照3张
就可以了，一般审核需要3个工作日。
一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；
二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。
你现在需要准备的相关资料手续:
1、本人的身份证原件和复印件
2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件
3、你的户口所在地或居民委员会开出的办理（失业证）的证明
4、本人一寸免冠近照3张
就可以了，一般审核需要3个工作日。
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你好，旷工被开除有工资吗，只旷过一次
[律师回复] 朋友，劳动得旷工，根据用人单位的规章制度可以依法解除劳动合同，但是对于劳动者已付出的劳动用人单位应当支付工资。
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