工伤保险待遇能否继承

最新修订 | 2024-02-25
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工伤保险待遇能否继承

一、工伤保险待遇能否继承

遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。工伤保险待遇不属于遗产,不可以继承。

职工因工伤死亡,按月发给供养亲属抚恤金工伤职工的工伤保险待遇,是用人单位和工伤保险金按照法律法规规定的给予工伤职工本人,因为工伤遭受工资福利、身体伤害的补偿;

是给予因工死亡职工符合领取供养亲属抚恤金条件的近亲属的补偿,仅限于本人享受。

但是,工伤保险待遇虽具有一定的人身专属性,但并非绝对不能继承,在它转化为特定的财产权利后可以继承。

民法典》第一千一百二十二条

遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。

二、走了社保险能否申请工伤

是不是缴纳社保,与做工伤认定工伤鉴定并不存在直接的关系。为员工缴纳社保是单位的法定义务,单位不交保险的责任在单位,你可以申请工伤鉴定,赔偿责任由公司承担。出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,然后进行工伤的伤残认定。认定后,就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿,就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程:

1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;

2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况,不得瞒报和漏报;

3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定,享受工伤待遇;如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请;

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;

5赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或法院宣判。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了工伤保险待遇能否继承的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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工伤保险待遇不可以继承。工伤职工的工伤保险待遇,是用人单位和工伤保险金按照法律法规规定的给予工伤职工本人,因为工伤遭受工资福利、身体伤害的补偿;是给予因工死亡职工符合领取供养亲属抚恤金条件的近亲属的补偿,仅限于本人享受。不是工伤职工和供养亲属的遗产,不可以继承。
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工亡待遇能代位继承吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 工亡待遇是否能代位继承
工亡待遇不是遗产,不能代位继承。
遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,其范围包括
(1)公民的收入;
(2)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(3)公民的林木、牲畜和家禽;
(4)公民的文物、图书资料;
(5)法律允许公民所有的生产资料;
(6)公民的著作权、专利权中的财产权利;
(7)公民的其他合法财产。
死亡抚恤金是公民死亡后死者单位给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费,丧葬费是死者单位给予死者亲属处理死者后事的一种补助,属于“遗属津贴”的范围,因为死亡抚恤金和丧葬费均发生于死者死亡后,不属于公民死亡时遗留的合法财产,所以死亡抚恤金和丧葬费不是遗产,而应将其归为家庭的共有财产。对死亡抚恤金和丧葬费应该如何进行分割呢?
首先,因为死亡抚恤金和丧葬费不属于遗产,不应将其用于清偿死者的生前债务。再者,根据死亡抚恤金及丧葬费的性质及发放的意图来看,死亡抚恤金及丧葬费是对死者亲属的一种补助,享有分割抚恤金及丧葬费的人应该是死者的近亲属即死者的父母、配偶及子女,还有就是依靠死者扶养的人。工伤职工受到事故伤害的同时,其家庭和近亲属实际上同样受到伤害,包括因职工受伤导致其家人减少或丧失的生活来源及额外支出的费用。因此,对抚恤金及丧葬费进行分割,不能像分割遗产一样,采取均等分割的方法,而应优先照顾死者生前对其进行扶养并丧失生活来源的近亲属
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你好,我叔叔在上班过程中受了工伤,现在很多年过去了他也不在了,请问工伤待遇能否继承
[律师回复] 从程序上分析,陈某的妻子和女儿要求承继诉讼符合法律规定。《劳动争议调解仲裁法》第25条规定:“劳动者死亡的,由其近亲属和代理人参加仲裁活动。”可见,在诉讼过程中.作为公民的一方当事人死亡,劳动争议仲裁机构应当中止审理,等待继承人表明是否参加诉讼。本案中,陈某的妻子和女儿主动请求承继仲裁,仲裁机构应当准许,并继续审理。
  从实体层面分析,陈某的妻子和女儿有权继承陈某的工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定,职工受到工伤的,其应当享受的待遇主要有:由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,以及解除或者终止劳动关系时由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由于建筑公司没有为陈某缴纳工伤保险费,因此,这三项待遇都应由建筑公司支付。
  
首先,从法律性质上讲,这三项待遇基于法律规定而产生,一次性伤残补助金自劳动者完成工伤认定及伤残等级鉴定时就有权请求,而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金自劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后有权请求。因此,这三项待遇在陈某死亡之前就已经因法律规定而产生。之所以没有实际支付,是因为其后双方发生争议并进入诉讼,陈某的死亡不应影响这三项待遇的给付。
其次,从继承法的角度来看,陈某死亡时已经产生的三项待遇属于陈某的合法财产性权利,属于可继承的财产应无疑问。有疑问的是,这三项待遇是否具有人身专属性,即是否随陈某死亡而消灭?笔者认为,工伤保险待遇虽具有一定的人身专属性,但并非绝对不能继承,在它转化为特定的财产权利后即应当具有可继承性。在这方面可以参考侵权法的规定,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条第2款规定:“精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外”。
最后,从立法目的考虑,工伤职工受到事故伤害,其家庭和近亲属同样受到伤害,包括因受害人受伤导致其家人因此减少或丧失的生活来源以及额外支出的费用等。如果在受伤害的工伤职工死亡后待遇就消灭的话,对于职工和其家庭来讲显然是不公平的。在实践中甚至会产生鼓励企业恶意拖欠职工工伤保险待遇直至其死亡的恶果,这是与工伤保险的立法目的相悖的。
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