已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系
最新修订
|
2024-03-02
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：137人
专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系相关的法律方面知识。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么
用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
未签订劳动合同，劳动者如何证明存在劳动关系？
只要有劳动关系的事实存在，总会找到一些曾经在单位工作过的痕迹，劳动者在与单位发生纠纷后应当积极寻找相关证据，以免使自己在劳动仲裁中处于不利地位;作为企业来讲，应当积极按照劳动法律规定与劳动者签订《劳动合同》，避免给自己造成不必要的损失，此外，企业应当完善的用工制度，只有这样在劳动者出现违约的情况下才能保护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未与劳动者签订劳动合同，是否可以进行双方劳动关系
[律师回复] 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，、(三)、项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
4.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有事请假公司不批，第二天没上班，老板问是不是辞职的，后面他就请人了，这样对公司来说我离职了，我可以要求双倍工资吗
[律师回复] 您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
4.1w浏览
请问汪律师，用人单位未与劳动者签订用工合同，劳动者因工去世了，以前没有发过工资，工资应当怎样支付？按劳动法因当要求双倍工资吗？
[律师回复] 你好 可以要求经济补偿金的
3.8w浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的用人单位未与劳动者签订劳动合同问题解答如下, 你好！
一、根据劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（你可以主张11个月的双倍工资）。
二、对于这种声明书，
首先肯定是违反劳动法的，你可以搜集证据，向劳动监察大队举报；
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。对于这种行为，进，可以要求其为你们缴纳五险；退，在出现工伤、医疗等问题时，该用人单位也逃脱不了责任。建议尽快与该单位进行协商或向劳动监察大队举报，维护自身合法权益。
一、根据劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（你可以主张11个月的双倍工资）。
二、对于这种声明书，
首先肯定是违反劳动法的，你可以搜集证据，向劳动监察大队举报；
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。对于这种行为，进，可以要求其为你们缴纳五险；退，在出现工伤、医疗等问题时，该用人单位也逃脱不了责任。建议尽快与该单位进行协商或向劳动监察大队举报，维护自身合法权益。
3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，应参照
[律师回复] 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，、(三)、项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
公司未与劳动者签订劳动合同，怎么处理
[律师回复] 您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
3.4w浏览
我2016年12月份入职我们本地的一家私企，试用期是6个月，现在试用期到期了，老板不提签合同的事，问一下2017试用期到了未与劳动者签订合同怎么办？
[律师回复] 你好，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你试用期已过，公司未与你订立劳动合同属于违法行为，你可以去仲裁的。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5932 位律师在线，高效解决问题
没有签订劳动合同，劳动者怎么样证明劳动关系的存在
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签订劳动合同，劳动者怎么样证明劳动关系的存在进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，请问用人单位未与劳动者签订劳动合同，后又无辜辞退，失业金怎么赔偿
[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
3.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
您好，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起应当支付双倍工资，我干了3个月多5天，应该是多少钱呢
[律师回复] 您好，未签劳动合同期间，员工可以要求公司支付双倍工资，双方协商不成可以申请劳动仲裁。
4.9w浏览
已知用人单位未与劳动者签订劳动合同，且自2020年4月以来以疫情为由克扣工资里的部分奖金达6月之长（含9月，10月1日-10月10日全部工资），提出离职后本应于次月10日支付全部薪水，但以各种理由延迟发放工资，请问这种情况是否可以到劳动局申请劳动仲裁
[律师回复] 可以的，平时在公司的上班证据要保存好
5w浏览
你好，我想咨询一下公司未与劳动者签订劳动合同，和未缴纳社保的情况
[律师回复] 按照劳动合同法的规定要求赔偿，可以劳动监察投诉或者劳动仲裁，按照劳动合同法的规定要求赔偿，可以劳动监察投诉或者劳动仲裁，
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者怎样才能证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（１）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（２）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（３）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（４）考勤记录（５）其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位与劳动者未订立劳动合同，如何赔偿?
[律师回复] 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁，主张自己的权益
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
员工未满50岁可以与劳动者签订劳动合同吗？
[律师回复] 【法律意见】
2020年满50岁的女工人不能退休，现在已经统一为55岁退休。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4.4w浏览
员工与别的公司签订合同能证明与我公司解除劳动关系吗
[律师回复] 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。
10w+浏览
金融消费者与投资者的关系
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 作为现代证券法奠基之作的１９３３年《证券法》和１９３４年《证券交易法》就将投资者保护作为基本宗旨，并构建起以信息披露为核心的投资者保护制度。相比之下，世界范围内的消费者运动萌芽于 ２０世纪３０年代后期，勃兴于２０世纪５０年代，到２０世纪６０年代才形成消费者权利的概念。而金融消费者概念从理论探讨走向立法实践，更是２０世纪末至２１世纪初的事情。实际上，在传统的分业经营背景下，与证券投资者相提并论的概念是银行存款人和保险投保人；随着金融创新和混业经营的发展，金融产品和服务不断细分并日益交叉，存款人和投保人这样的称谓已不足以全面涵盖银行和保险机构的客户，这才给了金融消费者概念以用武之地。另一方面，投资者一词由于其固有的概括性和包容性，仍能较好地适用于整个资本市场，从而形成金融消费者与投资者概念并存的局面。英国《金融服务与市场法》和《多弗法》对于二者之间的关系采取了不同的处理方式，从中同样可以看出综合监管与分业监管体制的深刻影响。 《金融服务与市场法》没有对投资者进行界定，但从其对“投资”的描述和列举中，可以大致确定投资者的基本概念和范围。该法第２２条规定，投资包括任何资产、权利或利益。《受监管活动指令》进一步规定，投资包括存款、电子货币、保险合同下的权利、股份、创设或者承认债务的工具、政府和公共证券、代表特定证券的凭证、集合投资计划单位、个人年金计划下的权利、期权、期货、差价合约、受监管抵押贷款合同下的权利等。不难看出，这里所说的投资已然超出证券领域，基本上成为金融产品的同义词。相应地，投资者这一概念也就超出了传统的证券投资者或资本市场投资者的范围，而扩展成为金融投资者，亦即各类金融产品的购买者和使用者的统称。这也能够解释第２２条为何将金融活动（受监管活动）定义为与投资有关的活动。可以说，《金融服务与市场法》是用大一统的投资者概念与同样是大一统的金融消费者概念在行业覆盖范围上实现对接。但在主体资质方面，由于英国金融服务局规定消费者必须是自然人且具有非营业性，因此机构投资者和以投资为业的专业、职业投资者就被排除在金融消费者范围之外。这样，金融消费者在一定程度上成为投资者的下位概念，或者说构成消费者与投资者的交集。而在这种一体化关系的背后，是经过跨行业整合的监管机构、统一的监管规则以及单一的金融服务赔偿计划。尽管如此，《金融服务与市场法》仍然强调，金融行为监管局在确定何种程度的消费者保护为适当时，必须考虑到不同种类的投资或交易所包含的程度不等的风险，以及不同消费者所拥有的程度不等的经验和知识。大一统的金融消费者、投资者概念，并不妨碍监管者基于可能的行业差别、产品差别和个体差别，对消费者、投资者做进一步细分，提供不同力度的保护。 以上就是小编为您整理的金融消费者与投资者关系的相关内容，希望能为你提供帮助。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5932 位律师在线，高效解决问题
劳动者怎么证明事实劳动关系
1、工资发放证明。如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据（欠条）。2、社会保险记录。有的单位没有签订书面的劳动合同，但是有缴纳社会保险的记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作服、工作记录。
10w+浏览
劳动纠纷
与未满14岁女发生性关系, 嫖娼者会判多少年
[律师回复] 与不满14周岁的少女发生性关系的，不管少女是否是自愿，都将构成罪。正常来说，会判处三年以上刑罚。
《刑法》规定 第二百三十六条 强奸罪
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
《刑法》规定 第二百三十六条 强奸罪
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我爷爷的弟弟去世了，要我爸爸继承其财产，想知道死者与继承人关系证明表的格式是什么呢？
[律师回复]
1、 所有继承人的身份证、户口本（第一顺序继承人包括： 配偶、子女、父母；如无第一顺序继承人则继承人为第二顺序继承人，第二顺序继承人包括：祖父母、外祖父母和兄弟姐妹）；
2、 死者的死亡证明（①火化证、
②墓穴证）和注销户口证 明（派出所出具）；
3、 死者生前所在单位出具的亲属关系证明（指被继承人的 配偶、父母、子女的情况，《亲属关系证明格式》参考背面格式出具）及档案复印件（封面及记载亲属关系页-盖相符章）；
4、 财产证明（如①《房屋所有权证》；
②银行存折；
③股 票清单；
④机动车登记证书及其他财产证明）；
5、 其他相关证明（①独生子女证；
②结婚证；
③离婚证；
④离婚协议；
⑤法院《民事调解书》；
⑥法院《民事判决书》和生效证明；
⑦未婚证明；
⑧未再婚证明及以前婚姻状况终止的证明；
⑨其他
1、 所有继承人的身份证、户口本（第一顺序继承人包括： 配偶、子女、父母；如无第一顺序继承人则继承人为第二顺序继承人，第二顺序继承人包括：祖父母、外祖父母和兄弟姐妹）；
2、 死者的死亡证明（①火化证、
②墓穴证）和注销户口证 明（派出所出具）；
3、 死者生前所在单位出具的亲属关系证明（指被继承人的 配偶、父母、子女的情况，《亲属关系证明格式》参考背面格式出具）及档案复印件（封面及记载亲属关系页-盖相符章）；
4、 财产证明（如①《房屋所有权证》；
②银行存折；
③股 票清单；
④机动车登记证书及其他财产证明）；
5、 其他相关证明（①独生子女证；
②结婚证；
③离婚证；
④离婚协议；
⑤法院《民事调解书》；
⑥法院《民事判决书》和生效证明；
⑦未婚证明；
⑧未再婚证明及以前婚姻状况终止的证明；
⑨其他
10w+浏览
你好，请问公司未与劳动者签订劳动合同，可以随时离职吗
[律师回复] 是可以的，你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况
4.4w浏览
你好，这两天我朋友的公司正在招人，然后我就想问问这个公司未与劳动者签订劳动合同如何处理？
[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
