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劳动法规定旷工一天扣几天工资呢
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2024-02-25
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法规定旷工一天扣几天工资呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、急辞工劳动法是如何规定扣工资
急辞工不可以扣工资。
急辞工不可以扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、员工急辞工劳动法是如何规定扣工资
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动法规定旷工一天扣几天工资呢的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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旷工扣工资怎么扣
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
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3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
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2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
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2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
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公务员旷工怎样扣工资，旷工扣多长时间
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没有扣工资一说，大体是这样规定的。
1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般
3、2天，领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假，半年的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，本年度年底考评不能得称职以上评定。
4、全年累计超过3个月的，本年度不参加年底考评，等于白干了，以后晋升提干不算年限，且如没有正当理由，超过3个月的事假是可以被开除的。
5、事假超过干部假天数的，本年度干部假作废。
1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般
3、2天，领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假，半年的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，本年度年底考评不能得称职以上评定。
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旷工半天扣一天（带加班费），旷工一天扣两天（带加班费）
[律师回复] 劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。 旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。 根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
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旷工一天扣多少工资呢
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定。1、按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
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工厂请事假按旷工 旷一扣三
[律师回复] 不加班打旷工是违法的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。劳动者不加班用人单位按旷工处理违法。 但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
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请问旷工一天扣多少工资 是旷工一天扣三天吗
[律师回复] 劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
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旷工是怎么算的呢？是旷1扣3吗，就是说旷1个小时扣3个小时吗
[律师回复] 【法律意见】
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
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2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
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旷工扣的工资怎么扣啊
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
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旷工怎么扣工资呢？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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您好，我想咨询一下，旷工离职会不会扣除工资您好，我想咨询一下，旷工离职会不会扣除工资
[律师回复] 没有办理离职手续，公司按照旷工自离来处理的，即使一个月不到公司，公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。
具体需要扣几天的工资，法律没有明文规定，一般是在企业里自行规定的。
具体几天算旷工自离，企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范，去查看一下这个规定，一般企业是三天，但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离，那么就应该扣掉15天的工资，旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。
如果规定的是三天，只能扣掉9天的工资，再多扣就属于克扣工资了。
如果多扣了可以去劳动局仲裁进行申诉，劳动局会在45个工作日内给你答复，复杂的话会在最多60个工作日给予仲裁结果。
具体需要扣几天的工资，法律没有明文规定，一般是在企业里自行规定的。
具体几天算旷工自离，企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范，去查看一下这个规定，一般企业是三天，但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离，那么就应该扣掉15天的工资，旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。
如果规定的是三天，只能扣掉9天的工资，再多扣就属于克扣工资了。
如果多扣了可以去劳动局仲裁进行申诉，劳动局会在45个工作日内给你答复，复杂的话会在最多60个工作日给予仲裁结果。
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请问2020旷工一天扣多少工资呢 旷工两天老板可以直接辞退吗
[律师回复] 旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。
首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。
最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。
最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
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旷工扣工资是怎么扣的呀。
[律师回复] 您好，关于旷工扣工资是怎么扣的呀。这个问题，我的解答如下,
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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