未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能不能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定相关的法律方面知识。
未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定

一、未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定

没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系,也能不能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能不能力的,应当进行劳动能不能力鉴定。

二、工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法

工伤期间劳动合同到期不续签是否合法,要根据具体情况分析。

如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能不能力,劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满,单位或员工都可以选择不续签

如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能不能力的,劳动合同到期应按照以下规定处理:

1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的,需保留劳动关系,退出工作岗位。

也就是说,只要是1级至4级伤残,无论其劳动能不能力是否恢复,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同,直至劳动者达到退休年龄办理退休手续,享受基本养老保险待遇

2、劳动者被鉴定为5级、6级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

也就是说,工伤5级、6级伤残的,只有工伤职工本人提出不续签,劳动合同才能不能到期终止,但如果工伤职工本人没有提出,不管其劳动能不能力是否恢复,劳动合同到期了也不得终止。

3、劳动者被鉴定为7级至10级伤残的,劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同,不续签。也就是说,7级至10级伤残的,不管其劳动能不能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能不能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6756位律师在线平均3分钟响应99%好评
未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定
一键咨询
  • 157****8056用户3分钟前提交了咨询
    162****1560用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****8402用户2分钟前提交了咨询
    148****7512用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****2577用户3分钟前提交了咨询
    165****3173用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****5633用户1分钟前提交了咨询
    166****1872用户2分钟前提交了咨询
    146****2000用户1分钟前提交了咨询
    178****6518用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****3233用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****1567用户4分钟前提交了咨询
    178****8672用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****0174用户1分钟前提交了咨询
    163****1160用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
未与单位签订劳动合同能要求进行工伤鉴定吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未与单位签订劳动合同能要求进行工伤鉴定吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗
[律师回复] 案例
我是某机械厂的一名职工,但未与工厂签订劳动合同。一日,我在工作中被机器绞伤手指。经劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。事后我多次找到工厂协商赔偿事宜未果,故向劳动争议仲裁机构投诉,要求确认为工伤。工厂厂长认为我与工厂没有签订劳动合同,双方没有劳动关系,不能认定为工伤。请问:未签订劳动合同,能要求工伤认定吗?
解答
你可以要求工作认定,并且你的受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在审判实践中,领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。你虽然没有和工厂签订劳动合同,但你可以提交上述证据,来证明你和工厂存在事实上的劳动关系,从而认定你所受的伤为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
未与单位签订劳动合同是能要求进行工伤鉴定吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未与单位签订劳动合同是能要求进行工伤鉴定吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
未与公司签订劳务合同的员工可以要求补偿吗
[律师回复] 单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。r如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。r投诉时,可以收集证据,如工资卡、工作证明、员工证明等,以证明与单位的劳动关系。r根据《中华人民共和国社会保险法》规定r
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。r
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。r无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。r公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。r
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。r无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。r
第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。r
第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。r
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。r
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。r
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。r根据《中华人民共和国劳动合同法》规定r
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:r
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;r
(二)未及时足额支付劳动报酬的;r
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;r
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;r
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;r
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。r用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
问题紧急?在线问律师 >
6756 位律师在线,高效解决问题
笔迹鉴定找哪个单位进行鉴定?
笔迹鉴定找当地的鉴定部门中心进行签订,但一般都是由当地的法院进行批准的司法鉴定中心来进行处理,但对于笔迹鉴定一般都是需要提供相关的原材料,这样法院才会受理自己的请求。
10w+浏览
刑事辩护
职业病防治法对职业病诊断与鉴定要求提出了哪些修订
[律师回复] 【法律意见】
依据《中华人民共和国职业病防治法》第四条:劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。
第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利:
(一)获得职业卫生教育、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤鉴定在什么单位进行?
1工伤认定在县级(含)以上劳动部门,需要申请人递交工伤认定申请表等材料。认定结果在申请后60天内下达,如果情况清楚,那么在15天内下达。2 劳动能力鉴定是申请人向市级劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请,有劳动能力鉴定委员会通知伤者鉴定的时间和地点。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6756 位律师在线,高效解决问题
骨裂鉴定能不能算工伤进行鉴定
我国的劳动者在工作时间因为工作原因产生的骨裂工伤可以按照工伤进行鉴定,一般鉴定等级为十级。相关的劳动者应积极的对自身的工伤进行鉴定办理,保护自身的合法权益,要求自身的用人单位和社会保险公司进行赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤鉴定 > 未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定
顶部