试用期社保法律规定

一、试用期社保法律规定

依据我国《中华人民共和国社会保险法》的严谨规定，各雇佣单位在试用期间必须依法为劳动者投交社会保险费用。

详尽而言，每家雇佣单位都应从员工真正开始工作的那天起算，三十个工作日之内为他们办理相关的社会保险登记手续。

即便存在某些单位未能按照实际情况如期且足额地为劳动者交纳社会保险费这样的情况，社会保险费征管机构仍会依法督促其在指定时间尽快缴纳或者弥补不足部分，而在此过程中还可能面临被征收滞纳金甚至被处以罚款等追加责任。

值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》同样对此做了明确的要求，即试用期理所当然地包含在整个劳动合同的期限之中，所以雇佣单位与员工之间便建立了事实上的雇佣劳动关系。

这就意味着，无论何时，雇佣单位都必须严格依照法律法规，及时为试用期内的员工缴纳社会保险费用。

若有雇佣单位因违反而未能为试用期内的员工缴纳社会保险费用，那么员工有权向社保部门进行投诉，寻求弥补缺漏，并有权据此提交强制性离职申请，同时要求雇佣单位按照法规来支付相应的经济赔偿并做出合理安排。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、劳动法试用期规定

劳动法试用期相关规定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位需要支付工资，并且工资不能低于当地最低工资标准，不得低于转正后工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期社保法律规定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。