北京工伤一次性医疗补助金的标准是多少

一、北京工伤一次性医疗补助金的标准是多少

1.不幸的职工因为多种原因导致他们身体上的病痛和残疾，经过严谨科学的鉴定后，可以归于一级到十级的伤残程度范围内。对于这部分工伤员工，《中华人民共和国社会保险法》中明确规定了工伤保险基金需要承担责任并支付相应的费用：一级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的27倍作为一次性的伤残补助金；二级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的25倍作为一次性的伤残补助金；以此类推，三级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的23倍作为一次性的伤残补助金；四级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的21倍作为一次性的伤残补助金；五级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的18倍作为一次性的伤残补助金；六级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的16倍作为一次性的伤残补助金；七级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的13倍作为一次性的伤残补助金；八级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的11倍作为一次性的伤残补助金；九级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的9倍作为一次性的伤残补助金；十级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的7倍作为一次性的伤残补助金。

2.对于1-4级伤残程度的员工，他们所享有的伤残津贴将由工伤保险基金负责支付，但如果实际金额低于当地最低工资标准的话，那么工伤保险基金有义务对其进行补充，以确保他们能够得到应得的补偿。

3.对于5-6级伤残程度的员工，他们所享有的伤残津贴将由用人单位在无法为他们提供合适工作岗位的情况下负责支付。同样地，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，用人单位也有义务对其进行补充，以确保他们能够得到应得的补偿。

4.这里提到的“本人工资”，是指工伤职工在工作过程中因为各种意外事故或职业病而受伤或患病之前的12个月内，平均每个月所缴纳的工资总额。如果这个数额超过了统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果这个数额低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、北京工伤十级赔偿标准

对于十级工伤相关的理赔事宜，主要涉及以下几个方面：

首先是医疗费用的报销问题，将实际支出的医疗费用进行全额报销，效力范围涵盖了患者住院期间、康复训练阶段以及再次发生工伤所需治疗的医疗费用；

其次是关于住院伙食津贴及交通、住宿等额外支出的补偿款项；

第三部分则是对停工期中的职工工资的保障，即在停工留薪期内，仍然按照员工原有的工资福利待遇予以支付；

最后针对因工伤导致的残疾程度，需一次性发放七个月的本人工资作为伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

1.在工作中遭受意外伤害的员工，如果因此导致疾病痛苦或残疾程度从轻到重被评定为第一至第十等级，那么根据社保法的相关规定，这些伤残员工所获的补偿金额将按照不同的等级进行递减，即自27倍基本工资（第一等残疾等级）降至7倍基本工资（第十等残疾等级）。对于某些级别较高的1-4级伤残员工，他们的伤残津贴将由社会保险基金负责支付，而若其所得津贴低于当地政府设定的最低工资标准，则会得到相应的补充。至于5-6级伤残员工，他们的伤残津贴则由所在单位承担支付责任，同样需要确保其获得的津贴数额不低于当地政府设定的最低工资水平。 2.在计算“本人工资”时，我们所指的是该员工在受伤之前的12个月内所获得的平均工资收入。如果这个数字超出了所在统筹区域内全体劳动者平均工资的300%，那么就以300%来计算；反之，如果低于60%，则以60%为准。