工伤保险拒赔后怎么办

一、工伤保险拒赔后怎么办

（一）本项建议旨在敦促劳动者积极督促用人单位，自意外伤害事件发生之日起30个自然日内，按照相关法规规定，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述规定履行义务，劳动者亦可在事故伤害发生之日起的1年之内，自行向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）社会保险行政部门应自收到工伤认定申请之日起的60个工作日内，依法作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在的用人单位。

（三）经工伤认定程序确认后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设立于设区的市级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时需提供工伤认定决定及与职工工伤医疗相关的所有资料。

（四）在完成工伤认定之后，治疗工作结束后，方可申请进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结果享有《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇。

（五）如未能及时进行工伤认定，将可能导致自身权益难以得到充分保障。

（六）若在被认定为工伤后，用人单位拒绝承担相应赔偿责任，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

我们在此郑重发出提醒，劳动者理应对雇主施加压力，要求他们务必在遭受意外事故导致的人身伤害发生之日起三十个自然日内，向相关的社会保险行政主管部门提出工伤认定的申请。假如用人单位未能依法履行该项义务，那么处在困境中的劳动者无疑有权利在此之后的一年时间内，自行向有关部门提交工伤认定的申请。这样做的目的在于切实保护广大劳动者的合法权益，确保工伤认定程序能够及时、有效地启动，从而为劳动者提供更加坚实的法律保障。