拖欠工资可以即时离职吗

一、拖欠工资可以即时离职吗

若公司长期拖欠员工薪资，则职工可依法直接提出离职申请。

根据相关法律法规，劳动者在以下情况下均有权直接解除与企业签订的劳动合同：诸如未按照劳动合同约定向其提供充分的劳动保护或合理的工作环境；逾期未能按时并足额支付员工应得薪酬；在没有依法为劳动者缴纳各项社会保险费用的前提下；以及企业的规章制度明显违反法律、法规的规定并直接损害到劳动者的合法权益等情况；

再者，如果企业因为发生了本法所规定的第二十六条第一款中的行为而导致劳动合同的效力被认定为无效时；最后，只要是法律、行政法规明文规定出于任何原因，劳动者都有权利解除与其所签署的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资可以要补偿吗

若因公司延误发放薪酬导致员工遭受经济亏损，员工有权提出赔偿要求；或是由劳动行政主管部门命令用人单位在规定期限内支付相关款项，如员工逾期未能支付，则应由用人单位依照应付金额的50%至100%之间的幅度，按照比例向上浮动，以补偿员工所承受的经济风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

鉴于本公司长期存在欠薪问题，全体员工可依照相关法律得以免去与该等公司续签定劳动合同之义务，并明确提出辞职申请。在此基础上，如果劳动者发现自身所处工作环境未能提供适当的劳动安全保障措施、薪酬支付周期严重滞后或者未按照国家相关法律规定为其缴纳社会保险费用等情况，均有权依据劳动法等法律条款，提前终止与用人单位之间的劳动关系。此外，若企业在经营过程中存在导致合同无效或者违反了法律、法规规定的劳动者享有解除权的行为，劳动者同样可以依法行使此项权利，直接解除与用人单位之间的劳动合同。