违反劳动法45条怎么处罚

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 用人单位若存在违法行为,如擅自克扣或拖延支付工资、支付工资低于当地最低工资标准、未按规定给予经济补偿等,劳动保障主管部门将督促其限期支付。逾期未支付,将依法责令用人单位按应付金额的50%~100%向劳动者加倍支付赔偿金。
违反劳动法45条怎么处罚

一、违反劳动法45条怎么处罚

若用人单位存在如下任一违法行为,则应由劳动保障主管部门分别对其施以期限督促,要求其按期支付劳动者相应的工资报酬、工资低于政府规定当地最低工资标准的部分或以及应当履行的解除劳动合同经济补偿义务。如逾期仍未能按要求支付款项,劳动保障主管部门将依法责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之二十的比例,向劳动者加倍支付赔偿金

首先为违反相关法律法规,擅自克扣或者无故拖延支付劳动者工资报酬行为;

其次为实际支付给劳动者的工资低于政府规定的当地最低工资标准;

另外亦包括因违反相关法律法规,而未依照程序赋予劳动者经济补偿权利的行为。

劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

二、违反劳动法怎么赔偿

(一)对于导致劳动者工资收入受损失的情形,应对该劳动者按照其应得工资收入的标准进行补偿,并且需额外支付其应得工资收入总额25%的赔偿金;

(二)若因用人单位行为致使劳动者劳动保护待遇受到损失,则应依据国家相关法律法规的规定对劳动者进行补偿,以确保其享有足够的劳动保护津贴及相应的劳动防护用品;

(三)在劳动者遭受工伤、医疗待遇损失时,除依照国家相关法律法规的规定向其提供必要的工伤、医疗待遇之外,用人单位还应当向劳动者支付相当于其所受医疗费25%的赔偿费用;

(四)对于给女职工未成年工身心健康带来伤害的情况,用人单位除了应依照国家相关法律法规的规定在治疗期间向其提供医疗保障待遇之外,还应当向劳动者支付相当于其所受医疗费用25%的赔偿费用;

(五)若劳动合同中设有其它有关赔偿费用的条款,则应根据该条款的具体内容进行赔偿。

劳动合同法》第八十一条

【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

在用人单位存在不合法行为时,例如擅自扣留或者拖延发放员工工资、所发放的工资低于所在地最低工资标准、未能按照规定给付员工相应经济补偿等情况,劳动保障监管部门将会对其发出限期整改指令,并要求其立即执行。倘若用人单位仍然逾期未支付,那么劳动保障监管部门便有权根据相关法律法规,要求用人单位除了支付应承担的数额外,还须按照应付金额的百分之五十至百分之一百,向员工支付额外的赔偿金。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3350位律师在线平均3分钟响应99%好评
违反劳动法45条怎么处罚
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****3038用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****3253用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****8518用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****8403用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****5205用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****1844用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****2308用户4分钟前提交了咨询
    170****3482用户3分钟前提交了咨询
    167****1481用户1分钟前提交了咨询
    136****0782用户2分钟前提交了咨询
    163****6064用户2分钟前提交了咨询
    131****7835用户4分钟前提交了咨询
    130****1126用户3分钟前提交了咨询
    130****7266用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****4843用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城188****8568用户4分钟前已获取解答
宿迁135****7052用户1分钟前已获取解答
徐州188****3034用户3分钟前已获取解答
违反劳动法45条怎么处罚
用人单位若存在违法行为,如擅自克扣或拖延支付工资、支付工资低于当地最低工资标准、未按规定给予经济补偿等,劳动保障主管部门将督促其限期支付。逾期未支付,将依法责令用人单位按应付金额的50%~100%向劳动者加倍支付赔偿金。
42浏览 2024-04-02
公司乱罚款违反劳动法哪一条
任何未经劳动者同意擅自扣减其薪资的行为均违法。劳动者可依据《工资支付暂行规定》第十五条向劳动监察大队投诉。尽管劳动法未明文规定企业可对员工罚款,但第十六条规定了劳动者因个人原因造成公司损失时,公司可根据劳动合同要求赔偿。赔偿扣除不应超过当月工资的20%,且剩余部分不得低于最低工资标准。
1浏览 2024-04-03
违反违反交规第56条
[律师回复] 解答如下, 违反交通安全法56条,根据《道路交通安全法》第93条的规定,处二十元以上二百元以下罚款。<br/>第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。机动车应当在规定地点停放。这里的“规定地点”包括停车场,也包括临时停车泊位。目前在大型的商场、饭店、体育场、院、展览馆、车站、航空港等公共建筑和商业街区,居民住宅区都设有停车场,还有利用街道、公共广场施划的临时停车场地,驾驶员应自觉将车辆驶入这些地点停放。原则上,在人行道上停放机动车是禁止的,但是本法第33条第2款也作了变通性的规定:“在城市道路范围内,在不影响行人、车辆通行的情况下,政府有关部门可以施划停车泊位。”因而本条据此作了除外规定。扩展资料:根据旧的《中华人民共和国道路交通管理条例》,违章停车有如下的处罚规定:<br/>一、不按规定临时停车的,主要是指驾驶员在驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为,包括:<br/>1、按顺行方向靠道路左侧停车,且驾驶员未离开车辆的。<br/>2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。<br/>3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。<br/>4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。<br/>5、夜间临时停车的,不开示宽灯的。有上述行为的,罚款五元,记二分。<br/>二、违反停车规定停放车辆的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为,包括:<br/>1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。<br/>2、在允许临时停车的地方停车,驾驶员离开车辆的。有上述行为的,罚款五元,记三分,可以并处吊扣驾驶证一个月。<br/>三、不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开,造成交通严重堵塞的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为,包括:<br/>1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。<br/>2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的,罚款200元,记六分,可以并处吊扣驾驶证六个月以下。《中华人民共和国道路交通管理条例》于2003年废止,根据2003年10月28日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》的最新规定,该法律规定违章停车只罚款不扣分,违章停车有如下处罚条例:<br/>第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车
497浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 违反劳动法45条怎么处罚
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****5283用户2分钟前已提交咨询
无锡177****9380用户2分钟前已获取解答
南通177****8833用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换