公司拖工资辞职还要按一个月走吗

一、公司拖工资辞职还要按一个月走吗

在通常的情形之下，当企业未能及时发放员工薪酬时，您可依此作为合法理由来决定终止与该企业之间的劳动雇佣关系，而无须遵循有关提前一个月进行告知的相关法律要求。由于企业拖欠员工薪资的行为无疑是对劳动合约的严重违犯，作为受聘者的你有权立刻宣布终止这份並未执行完毕的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通常情况下，若企业未按时发放薪酬，员工有权以拖欠工资为由立即终止劳动合同，无需遵守提前通知的法律规定。拖欠薪资是违反劳动合同的重大行为，员工可立刻宣布解除未完成的雇佣关系。

二、公司拖工资多长时间可以去劳动局告

若单位未能按照既定的工资支付周期准时发放员工薪资，则员工有权向有关机构进行投诉举报，且并无具体的时限规定。

然而，倘若投诉无法有效解决薪资拖欠问题，劳动者可考虑进一步通过申请劳动仲裁的法律途径来追偿所拖欠的薪酬款项。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司拖工资可以直接解约吗

依据现行有效的中国劳动法律规范，企业拖欠员工薪资行为被视为严重违法之举。在这样的背景之下，作为劳动者的您享有法定权利解除与雇主之间的劳动关系。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位存在未能按时且足额支付员工薪酬的情形时，劳动者有权依法行使解除劳动合同的权利。然而，在此过程中，您务必妥善保存相关证据，例如工资发放记录以及与公司就工资问题进行的沟通记录等等。我们强烈建议您首先以书面形式向公司提出催告，明确告知对方在合理期限内支付所欠薪资。倘若公司在该期限届满之后仍然未能履行支付义务，那么您便有正当理由向公司提交正式的辞职通知，并请求公司赔偿离职经济损失。此外，您还可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以便更好地维护自身的合法权益。

通常情况下，若企业未按时发放薪酬，员工有权以拖欠工资为由立即终止劳动合同，无需遵守提前通知的法律规定。拖欠薪资是违反劳动合同的重大行为，员工可立刻宣布解除未完成的雇佣关系。