公司给员工降职是否符合劳动法

一、公司给员工降职是否符合劳动法

针对公司给予员工降职是否符合法律规定的问题，需要根据实际情形进行深入剖析。

假设因员工无法胜任本职工作，经由适当的培训或调动至其他职位后仍然表现未达预期的话，那么企业也就具备了合理合法的理由实施这一措施。

然而，若公司在没有充分理由的前提下，擅自做出降职决定，便有可能触犯劳动法规。

例如，若公司的降职行为源于打击报复或歧视等不公正动机，那么这种做法无疑将被判定为违法的行为。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司给员工签空白合同,合法吗

若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本，此举无疑违反了相关法规，合规单位员工有权拒绝签署此类协议。

若单位仍然坚持雇用员工，被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。

如若单位选择终止与员工的劳动关系，且无合理理由，那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办

关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题，需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性，例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，例如已经与每位受影响的员工达成共识等，那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而，若公司并未给出合理的解释，也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时，首先应该尝试与公司进行有效的沟通，表达出自身的立场。在此期间，务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。

针对公司给予员工降职是否符合法律规定的问题，需要根据实际情形进行深入剖析。假设因员工无法胜任本职工作，经由适当的培训或调动至其他职位后仍然表现未达预期的话，那么企业也就具备了合理合法的理由实施这一措施。然而，若公司在没有充分理由的前提下，擅自做出降职决定，便有可能触犯劳动法规。例如，若公司的降职行为源于打击报复或歧视等不公正动机，那么这种做法无疑将被判定为违法的行为。