工作七个月未签劳动合同被公司无故解聘怎么赔偿？

[律师回复] 应该

[律师回复] 可以要双倍工资差额11个月和2个月经济补偿，有证据证明单位解聘的可以要4个月经济补偿金，即赔偿金，

[律师回复] 　　
一、要看派遣期限是否确定，如果不确定的话是可以一年一签的，但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是违法的。
　　
二、法律依据：
　　《中华人民劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议
　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 可以要求相当于你一个月工资的赔偿金以及要求结清这段时间的工资。因为公司的辞退属于违法解聘。建议你去当地劳动局投诉

[律师回复] 【法律意见】
公司的7天试岗期没工资违法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 　
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
（三）安排加班不支付加班费的； 　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

[律师回复] 现在越来越多的企业在进行内部竞聘的时候，会引入无领导小组讨论的方式。这一方式属于测评中心其中的一个环节，但常常会拿来单独使用，其效果被证明是很不错的，可以通过这种方式观察到竞聘人员多方面的特征。由于本篇内容是针对竞聘者在进行无领导小组讨论的过程中需要的方面，因而先谈谈什么是无领导小组讨论。
定义与解释：无领导小组讨论指由一组竞聘候选人组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，无论是座位还是组织等工作，全部都是由竞聘候选人自行完成，目的就在于考察竞聘候选人的各种表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，从而确定进入下一轮竞聘的人员；
人员数量：一般情况，候选人的数量是6-8个为最佳，有时也会安排4个，或者10个，但不要超过10个；
评委人员与分工：评委数量一般是2-3个，事前商量好每人观察哪几位候选人。因为时间的原因，一般不建议交叉观察；
时间安排：全程40-60分钟，最终就给出的问题讨论出一个结论
可观察到的特征：组织协调、口头表达，辩论的说服能力、倾听能力、问题的分析与思维能力、激情、自信度、情绪稳定性、反应与敏捷度、时间管理等等。根据竞聘的岗位不同，而会设置不同的需要观察的特征；
题目类型：大致分为以下几种类型
竞聘者需要注意的方面
1）在发题目的时候，要就开始集中精力，因为这时评委已经在观察你的一举一动了；

2）在别人说话的时候，你要注意倾听，如果可能，最好适当做笔记，表明你在听和思考；同时还要抬头看看说话的人；
3）如果过程稍显混乱，你可以主动做一个组织者进行协调和安排，相当于你来做这个小组责任人；如果有其他人做了，你则要体现出合作与配合；
4）如果轮到你讲话了，一定要说话，特别忌讳说“自己还没有想好，让其他人先说”；
5）不要说太多，也不要说太少，始终提醒自己要注意度；不要总是你一个人说，但也不要不说话，也要把握度；
6）既然开口说话，就要表明你说出的话是有道理的，反应了你的表达，分析，思考、逻辑、系统等综合的能力；说话过程注意语音语调和语速；
7）不要为了吸引注意，而说一些标新立异的话；紧紧围绕主题表明自己的观点；
8）遇到观点不一致的，先肯定然后再表达自己的观点和见解；不要就某个观点和他人发生争执；但要说出自己的观点；
9）无论什么时候，都不要有小动作，例如打哈尔，仰靠椅子等，过程中尤其是不要去偷看评委，就当评委不存在，始终暗示自己要集中注意力；
10）争取做总结陈述人，但不要表现的太过好表现；如果已经有人做陈述，则要特别看着他，并进行倾听。

[律师回复] 如所诉属实可要求双倍补偿金以及未签订书面合同的双倍工资差额（后者有限制，建议来电具体咨询）

[律师回复] 收集被解聘的证据，向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

[律师回复] 如果因会计未完成交接导致财产损失，要视财产多少而负责赔偿！《会计法》第四十一条限定：“会计人员变动工作或去职”，必须与接管人员办清交接手续。通常会计人员解决交接手续由会计组织负责人（会计主管人员）监交；会计组织负责人（会计主管人员）解决交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位能够派人会同监交。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺手进行，也能够防止账目不清，财务混乱，给犯法分子导致可乘之机。

[律师回复]
1、用人单位以试工名义拒却支付薪水，隶属违法做法，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法，投诉电话：12333；　　
2、法律依据：　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

[律师回复] 你好，根据法律规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。

[律师回复] 你好，根据目前的政策，迁回农村户口需要一定的条件，建议直接询问申请户口迁入地派出所。

[律师回复] 关键看你是否缴纳社保？

[律师回复] 你好，能否与我联系，你工作六年的证据有没有啦，有没有签劳动合同，

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条对公司辞退员工怎么赔偿多少规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

[律师回复] 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条明确规定了网络等远程购物七日无理由退货制度，但是线下实体店购物尚未有无理由退货的法律规定。为推进消费者上述权益的实现，充分发挥优秀企业的带头示范作用，中国消费者协会制定了《中国消费者协会倡导线下实体店七日无理由退货承诺践诺管理办法》。在国际消费者权益保护日活动现场，苏宁易购、国美、沃尔玛、便利蜂、一得阁、日日顺、立昇、京东商城等企业率先响应做出承诺。

[律师回复] 并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立； (四)《体力劳动强度分级》国家标准中 第以上体力劳动强度的作业； (五)接触铅、《未成年工登记表》.克山病。 (七)肌肉；2；3； (三)年满十八周岁，采取的特殊劳动保护措施.精神忧郁或狂暴，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行.身高和体重低于同龄人标准； 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍； 3.躯干四分之一以上部位活动受限、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动.中度以上糖尿病.血吸虫病； 4.严重贫血.甲状腺机能亢进;dL)，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 (三)消化系统 1.各类肝炎.泌尿系感染、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施、自治区；3，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记； 2、弯腰、上举。 (二)各级劳动行政部门须按本规定 第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗；(三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业； (四)《冷水作业分级》国家标准中 第二级以上的冷水作业；2。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业； (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督，包括强直或不能旋转。 (六)精神神经系统 1.智力明显低下、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司炉；2依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁。 第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外；(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。 (五)内分泌系统 1、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施。 (八)其他1.结核性胸膜炎，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚；2。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，制定本规定、骨骼运动系统1.肝。第二条未成年工是指年满十六周岁。(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。 第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)，以及接受义务教育的需要。 第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(一)安排工作岗位之前；(二)工作满一年，公司应建立。 第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查、汞、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、苯。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》； (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业； (八)矿山井下及矿山地面采石作业，核发《未成年工登记证》； (九)森林业中的伐木、流放及守林作业； (十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；2；(十三)潜水、涵洞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：(一)心血管系统1.先天性心脏病，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时，距前一次的体检时间已超过半年。 第七条未成年工的健康检查.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康。第十二条省，其血色素每升低于九十五克(

[律师回复] 很遗憾的告诉你，目前还无关于大学生怎样实习的法律限定，言外之意就是，学生必须遵守学校的统一实习限定，实习也是类似于一门必修的课程，所以，学校是有权要求学生到哪个单位实习的，否则，学校能够以此为借口不予认定你的实习报告。当然，有些比较人性化的学校是随学生的要求安排实习，学生能够自己找实习单位，也能够由学校代为安排实习单位，这也能算特殊的国情所致吧，所以，才会出现了你所说的这种廉价劳动力的尴尬局面的出现，这还是个法律空白，完全由学校说了算，归入学校的教学内容之列。

[律师回复] 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您可以详细的说一下您的情况帮助您维权，可以电询沟通