雇佣关系雇员在出海劳作时不是接受雇主的工作行动而是自己意外受伤与雇主有连带责任吗

[律师回复] 你好，这个是可以按照社平工资，也可以按照合同约定的工资

[律师回复] 解析：
法庭对以盗窃方式侵犯他人财产权的被告，如有条件，应令其直接补偿受害人因其财产损失所承受的经济负担；
如被告人无力承担此项赔偿责任，则由法庭根据实际情况依法进行追索或强制让其退还被盗财产。
若经法庭依法追缴后的财产仅能部分弥补受害人的损失，受害人可依据法律规定，向法庭另行提出民事诉讼请求，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔被害人的合法财产，应当及时返还禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
对于因犯有严重罪行而使受害人蒙受重大经济损失的刑事犯罪者而言，除必须依照法律规定接受严厉的刑事制裁外，还应根据实际情形判定其是否需要承担相应的民事赔偿责任，即向受害人赔付经济损失。
若该罪犯同时被判处缴纳罚金，但其个人资产不足以全部支付罚金和损害赔偿金，则应优先处理损害赔偿金；
倘若该罪犯被施予没收财产的刑罚，那么其财产同样应优先用于偿付受害人的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金，封号数额巨大或者有其他严重情节的，除三年以上10年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在此，我们将对两者之间的差异进行详细阐述：
首先，在劳动关系中，责任方必须由劳工担任，并且该劳工须为自然人身份；
而作为另一方的雇主，则不受此类限制。
相较之下，在雇佣法律关系的当事人构成上，并未有前述诸多限制。
其次，劳动关系的建立与发展，主要发生于社会生产劳动过程之中；
然而，雇佣法律关系的形成与运作，其主要场所则集中在商品流通领域。
再者，劳动法律关系的客体仅限于劳动行为；
而雇佣法律关系的客体范围，则不仅涵盖了行为本身，同时也包含了其他相关层面。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若业主私自将车辆堵住小区出入口，可通过物业进行协调解决。
然而，如因双方意见不合导致协商无果，则可选择向当地公安部门报案，公安机关有权依据情况给予车主警告、五日以内拘留以及五百元以下罚款的处罚；
若情节较为严重，公安机关有权给予车主五日至十日内拘留，并且可以附加五百元以下罚款的惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于非法侵占他人财物的法律惩治措施，需要依据不同的情形进行判断与裁量。
首先，如若实施此种违法行为者仅是短暂地占用了公有或私人财产，且情节较为轻微，那么公安机关便有权按照相关法规对其予以治安管理方面的处罚。
具体而言，即对行为人执行从五日至十日不等的拘留期限，同时还可以在此基础上附加五百元以下人民币的罚款处罚。
其次，倘若此类侵占行为已经达到了犯罪程度，并且涉及到的金额较大，行为人却仍然拒绝归还，那么根据我国刑法规定，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
然而，如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则可能被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处以相应的罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
在正式工作期间以及相应的工作场所范围之内，因工作职责所导致的高温作业引发劳动者出现中暑现象的情况下，应将之视为工伤性质事件进行处理与判定。
针对此类意外事故，用人单位理应有责任在事故造成伤害之日或相关医疗机构对受伤者作出诊断及鉴定为职业病之日起的第三十个自然日起，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；
若用人单位未能及时履行上述义务，则工伤职工本人或其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个自然年内向有关部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于共同受贿罪与受贿罪这两种犯罪类型来说，它们在构成要件层面上具有高度相似性，主要包含以下几个方面：
首先，犯罪客体均指向了国家机关工作人员的职务廉洁性，是其最本质的特征所在；
其次，从客观角度来看，此类犯罪通常呈现出行为人利用自己职务上的便利条件，向他人索取财产，或者采用非法手段收受他人财物，从而实现为他人谋求某种利益的犯罪事实；
再次，从犯罪主体的角度看，这类犯罪的实施者往往是特殊的主体，也就是我们常说的国家工作人员；
最后，从犯罪主观方面来看，这种犯罪行为通常是由故意构成的，也就是说，只有当行为人是出于故意的心态去实施受贿犯罪行为时，才能被认定为受贿罪，而过失行为则不能构成此种犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文，作为合伙人之一者，须履行相应的出资义务。
在此层面上，合伙人可选择以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他各项财产权益作为出资标的物；
此外，亦可考虑将劳务作为出资方式。
若最终决定选用劳务作为出资途径，那么对于该项劳务价值的评定方法应经由全体合伙人共同协商，并最终以书面形式明确记录于合伙协议之中。
法律依据：
《合伙企业法》第十六条
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

[律师回复] 解析：
为了判定某项行为是否足以构成盗窃犯罪，需要从以下几个关键要素进行分析和判断：
首先是主体要件，即行为实施者必须是达到法定刑事责任年龄且应该承担相应刑事责任的自然人；
其次是主观要件，这通常包含行为人必须对其所作所为持有明确的直接故意心态，并且其目的往往是不道德地占有他人的财产；
第三个要点是客体要件，即行为涉及到对公有或私有财物所有权的侵害；
最后，也是最为重要的一点，就是客观要件，它要求行为人在实际行动中实施了窃取数额较大的公私财物，或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
根据相关法律法规的规定，对于那些盗窃公私财物数额较大的行为人，或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃的行为人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还可能被判处罚金；
如果行为人的盗窃金额巨大，或者存在其他严重情节，那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也会被判处罚金；
而对于那些盗窃金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的行为人，他们将不得不面对十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时还可能被判处罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及贪污贿赂等犯罪行为的案件中，律师收费标准应依据案件所处阶段有所区别。
需要注意的是，法律服务费用并无固定标准，而是可以通过与律师进行充分沟通后，根据政府相关指导价格进行商定，以确定最终的收费金额。
通常而言，刑事案件的收费方式是按办案阶段进行计算，具体的收费标准可参考如下规定：
对于刑事案件，其收费标准将根据各个办案阶段分别计件确定，其中，侦查阶段的收费为每件5000至10000元人民币；
审查起诉阶段的收费为每件5000至10000元人民币；
而在一审阶段，每件案件的收费则为10000至30000元人民币。
此外，二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费均按照一审阶段的收费标准收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》对于犯罪团伙犯罪活动的具体规定，当非国家公职人员与国家公职人员勾结，共同实施受贿行为时，应当依照受贿罪的共犯规制进行严厉打击和追究相关法律责任。
在涉及受贿罪的团伙犯罪案件中，如果犯罪分子在整个事件中的角色为主犯，那么就应该对其所参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行全面惩处；
反之，如果犯罪分子在整个事件中的角色为从犯，则应根据实际情况给予其从轻、减轻处罚甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于走私普通货物案件的法律解释如下：
如果单位涉及到走私普通货物、物品的违法行为，或者走私国家限制进口的可用作原料的固体废物的情况，其偷逃应缴税款额在25万元以上但未满75万元的话，则将对此单位予以罚款的行政惩罚，同时针对其主要的主管人员及其他相关责任人进行刑事处分，判处三年以下有期徒刑或拘役。
若偷逃应缴税款额在75万元以上但未满250万元的，这将被视为情节较为严重，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
而对于偷逃应缴税款额超过250万元的单位，这将被视为情节极其严重，将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《最高人民法院关于审理走私刑事案件具体应用法律若于问题的解释》第十条第二款
单位犯走私普通货物、物品罪以及走私国家限制进口的可用作原料的固体废物的，偷逃应缴税额在二十五万元以上不满七十五万元的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
偷逃应缴税额在七十五万元以上不满二百五十万元的，属于情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑；
偷逃应缴税额在二百五十万元以上的，属于情节特别严重，处十年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
仲裁程序遵循一裁终局原则。
即裁决书下达之后，若双方当事人就相同争议再次申请仲裁或提交至人民法院进行诉讼，无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再受理此类案件。
至于无法强制执行的仲裁裁决，当事人可以依据协商达成的新的仲裁协议重新提起仲裁请求，当然也有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。
这些法定条件主要包括：
员工严重违反了贵司的内部规章制度；
员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；
以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
五一劳动节假日薪资计算方法如下：
若劳动者在五一假期正常享有休息权，那么其当期应获得的薪酬将依据其日常工作所得进行结算；
反之，若劳动者选择在五月一日继续工作并因此而付出额外时间，根据法律规定，他们将得到不低于平时工作薪酬三倍的报酬。
此外，若劳动者在五一假期中其他非工作日仍需加班且未得到相应的补休，那么他们将有权获得不低于其平日双倍工资的补偿。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
倘若在试用期间内，劳动者遭受到雇主的解雇处理，若劳动者自身存在重大过失行为，那么他们便有权向雇主要求发放当月工资并协助办理离职相关手续；
反之，若是无过失性的解雇情况发生，劳动者则有权利索取相应的经济补偿金；
若出现不合法的解雇现象，劳动者更可主张获得赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于公民提起的民事诉讼，根据法律规定，应由被告户籍所在地人民法院或者常驻地址人民法院受理。
若被告户籍所在地和常驻地址存在差异时，则依法由常驻地址人民法院行使审判权。
对于法人或其他组织提起的民事诉讼，同样依据法律规定，应由被告注册登记机关所在地区域的人民法院受理。
若同一案件涉及的多个被告注册登记机关处在两个及以上地方区域内的，则这些区域的各相应人民法院均具有司法管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十三条
下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：
（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；
（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；
（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；
（四）对被监禁的人提起的诉讼。

[律师回复] 解析：
在因违章停车而引发的交通事故中导致人员死亡的情况下，事故责任应依据相关各方行为对于事故发生的因果关系及其过错程度进行明确划分。
同时，关于事故造成的财产损失，可
首先要求保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内给予相应赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
逾期产生于信用报告上的不良记录是可以进行修复的，而实现这一目标的最佳途径便是即时偿还各类欠款及其所产生的利息，确保所有负债均得到完全清偿。
相应的逾期污点信息，会在经历五年时间之后，自动地从信用报告中进行更新删除。
但请注意，若未能按时履行还款义务，那么上述污点记录将始终伴随着个人的信用记录。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
一旦被征信拉黑了，用户未来的的房贷、车贷都是无法办理的；
求职受阻、一些公司在聘用重要的工作岗位时会对借款人的信用有要求；
解决办法、一定要将欠款全部还清，有借有还才能维护好自身的信用。